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最新公务员结构化面试模板
2019/5/11 9:36:36     公务员招聘考试网  浏览次数:                                字号:T | T
[ 导读 ] 最新公务员面试模板分析。

 

 
结构化面试答题模板

  无论事业单位还是公务员面试,都采用结构化面试形式,结构化面试答题中有许多套路可言,公务员招聘考试网(www.shizheng100.com)为大家整理了答题的思路供所有人参考。

  1.现在用人单位多出现了高学历现象,请你分析一下这个现象。

  作答思路:所谓高学历,指的是专业人才、知识型人才。首先,是我国教育的发展给用人单位提供了高学历的选择;其次,是重专业知识、重人才的表现;第三,是单位的需要,需要专业、知识型人才;第四,实践也证明了很多高学历的人才,其创新能力也是很强的,并不是以往的高分低能。另一方面,有些用人单位录用高学历人才也由很复杂的原因,有的以为高学历就是人才,把高学历等同于高能力;有的是为了单位的面子,而不是实际的需要。这些现象要避免。由此看来,不是学历标准问题,而是怎么样人尽其才、人尽其用的问题。

  2.北方某省为优化县级干部结构,决定今年引进50多名博士,并计划3年时间引进150名博士生进入县级领导岗位。对此,你有什么看法?

  作答思路:为了优化县级干部结构,引进博士的想法出发点是好的。但我感到这做法不妥。第一,在一个县级单位通过引进博士来优化干部队伍,提高干部总体知识水平,愿望是美好的,但实践出真知,事物的好坏要通过实践才能得出结论,用博士在县级实践,的确大材小用。第二,这种做法不结合中国的国情,很难收到效果,因为中国研究生以上的人才毕竟是少数,如果每年都要这么多的博士人才在基层加强四化建设,不切实际。所以我认为这种做法不妥,应该实事求是地结合现状来提高干部自身素质,才能起到优化队伍结构的效果。

  3.有人说“无知者无畏”,请你就这句话谈谈你的理解和看法。

  作答思路:这要看考生能否从正反两个方面来把握这句话:一种是“初生牛犊不怕虎”,有朝气,有生机。更进一步,是不畏、蔑视中庸世俗的一些“知”,勇于贬斥丑恶,将阴暗面曝光。看起无知,实际上是对真善美的执着追求;是“明知山有虎,偏向虎山行”的气魄。另一种是“井底之蛙”,囿于自身狭窄的眼界、疏浅的学识,真正出于无知而妄自尊大,无所顾忌。

  4.领导交待你将某急件送给甲,第二天领导一上来就责骂你应将文件送至乙为什么送给了甲,你

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标签:公务员面试真题,公务员面试解析 面试真题解析
 
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