无论事业单位还是公务员面试，都采用结构化面试形式，结构化面试答题中有许多套路可言，公务员招聘考试网（www.shizheng100.com）为大家整理了答题的思路供所有人参考。

　　1.现在用人单位多出现了高学历现象，请你分析一下这个现象。

　　作答思路：所谓高学历，指的是专业人才、知识型人才。首先，是我国教育的发展给用人单位提供了高学历的选择；其次，是重专业知识、重人才的表现；第三，是单位的需要，需要专业、知识型人才；第四，实践也证明了很多高学历的人才，其创新能力也是很强的，并不是以往的高分低能。另一方面，有些用人单位录用高学历人才也由很复杂的原因，有的以为高学历就是人才，把高学历等同于高能力；有的是为了单位的面子，而不是实际的需要。这些现象要避免。由此看来，不是学历标准问题，而是怎么样人尽其才、人尽其用的问题。

　　2.北方某省为优化县级干部结构，决定今年引进50多名博士，并计划3年时间引进150名博士生进入县级领导岗位。对此，你有什么看法？

　　作答思路：为了优化县级干部结构，引进博士的想法出发点是好的。但我感到这做法不妥。第一，在一个县级单位通过引进博士来优化干部队伍，提高干部总体知识水平,愿望是美好的，但实践出真知，事物的好坏要通过实践才能得出结论，用博士在县级实践，的确大材小用。第二，这种做法不结合中国的国情，很难收到效果，因为中国研究生以上的人才毕竟是少数，如果每年都要这么多的博士人才在基层加强四化建设，不切实际。所以我认为这种做法不妥，应该实事求是地结合现状来提高干部自身素质，才能起到优化队伍结构的效果。

　　3.有人说“无知者无畏”，请你就这句话谈谈你的理解和看法。

　　作答思路：这要看考生能否从正反两个方面来把握这句话：一种是“初生牛犊不怕虎”，有朝气，有生机。更进一步，是不畏、蔑视中庸世俗的一些“知”，勇于贬斥丑恶，将阴暗面曝光。看起无知，实际上是对真善美的执着追求；是“明知山有虎，偏向虎山行”的气魄。另一种是“井底之蛙”，囿于自身狭窄的眼界、疏浅的学识，真正出于无知而妄自尊大，无所顾忌。

　　4.领导交待你将某急件送给甲，第二天领导一上来就责骂你应将文件送至乙为什么送给了甲，你