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事业单位结构化面试19个模型
2019/5/1 7:45:33     事业单位招聘考试网  浏览次数:                                字号:T | T
[ 导读 ] 最新事业单位面试套路。

结构化面试19个经典题型作答模式


公务员、事业单位结构化面试中有不少经典题目,这些题目答题思路有的也很经典,但也有不少坑,一不小心就掉入坑里了。面试时拿到题目先想想题目想考什么,命题的初衷是什么,然后再有条理的作答。公务员考试网(www.shizheng100.com)建议大家复习时多练习,多总结。


1.有观点认为,你的薪水取决于你解决问题的层次,而不是做了多少工作。你怎么理解这一观点?


答题思路:“随和性”影响了你的薪水,很可能是你工作做了很多,但都不是那些能提升你解决问题层次的工作。


有一些工作,职责并不明确,别人让你做,你想想也不难,就做了;


有一些工作要求本身就不合理,为了避免争执,你硬着头皮,最后效果不好,别人反而怨你能力不够。


    为什么不能勇于拒绝那些工作要求呢?别拿“面子薄”一类的话来宽慰自己,随和不是错,错在你忘记了对自己真正重要的东西是什么。


2.你的领导交给你一项不属于你工作范围的工作,你该怎么办?


答题思路:与我核心能力相关的工作吗?是,接受;否,进入下一条:


它能帮助我拓展我核心能力的边界,或是我感兴趣的吗?是,接受;否,下一条:


如果我没有达到要求,领导可以理解我吗?是,接受;否,下一条:


我可以直接而清晰地表达我的能力不足以处理此项工作,或我的特点不符合这项工作的要求吗?是,拒绝;否,下一条:


如果我直接拒绝,我可以承受相应的代价,或者我早有离职的意思?是:拒绝;否:接受。


3.一部分的大学毕业以后并不急于就业,他们更倾向于体验间隔年,去看世界、陪伴父母、发展自己的个人兴趣爱好或者思考并寻找自我。你怎么看慢就业这一现象?


答题思路: “慢就业”指的是大学毕业后既不马上工作也不求学深造,而是选择以其他方式暂时待业的现象,这类群体也被称为“待定族”。可以看出,这种现象或群体都不是新生事物,国外也有一些人高中毕业或大学毕业后选择出去旅游或做志愿者。由此可知,这两个词其实是在经济就业遭遇双重压力的现实背景下,一些媒体重新包装出来的伪概念。


   “慢”并非原地不动,只是放慢步伐以更好地选择或冲刺。磨刀不误砍柴工,“慢就业&rdqu

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标签:事业单位面试试题 结构化面试模型 面试答案
 
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