江西省事业单位面试考察人际关系处理、应急应变话题较多，为了提高大家的应试水平，事业单位招聘考试网（shizheng100.com)特选取了近年江西省最新的各地真题供大家参考使用。

1.你所在的单位加班很多，不少人都有情绪，如果你是新人，你该怎么办？

   因为工作低效导致的加班，或者说“因为别人都来加班”，这种我个人是不赞成的；但如果是基于产品或者项目、用户需要，尽快推向市场，毕竟互联网时代瞬息万变，这种服务产品迭代、跟上竞争节奏的加班，我认为这就是正常工作。

面对这种情况，我应该做好自己。自己养成极好的工作习惯，明天明确工作量和目标，提高工作效率，减少工作耗时，同时把任务往前赶，留足够的缓冲时间来应对突发状况。

2.事业单位工资待遇并不高，你为什么还要考我们单位？

一方面，事业单位或者公务员社会地位高。相对于一般私企普通的职位，这类工作确实会有较高的社会地位，从找对象啥的都可以很明显的看出来。

其次，稳定性好，无需多言。很多其他工作都是单休，或者月休，累死累活。请假、休假很规范。

第三，社会保障好，五险一金齐全。一线城市找工作，都有很多单位不给上五险一金，别说其他城市了。在其他城市县乡镇，能签劳动合同的工作都算是好工作了。

3.要组织一次文化下乡的效果调查，如何保证调查结果？

文化下乡是党中央国务院为了提高广大农民群众的综合素质，丰富广大农民群众的精神生活而组织的一项活动，单位要我组织文化下乡的调查，我一定本着认真负责的态度保证按时按质完成任务，做好调查结果。

首先，我会做好前期准备工作，成立调查小组，组织相关人员，制定相应的调查方案，包括：调查地点，调查时间，调查的方式方法等，并将相关人员分成若干小组，分头进行调查，同时，方案制定完毕后，报请相关领导审批，并根据领导意见进行修改更正。

其次，在调查过程中，我会本着认真负责的态度，切实做好自己的工作，履行自己的职责，并且起到先锋带头作用，深入基层，多与老百姓进行交流，展开实地调查，了解文化下乡的具体活动，并且总结文化下乡对农民群众的日常生活所带来的影响，询问农民群众对文化下乡的看法和意见，多多了解他们的建议和想法。

最后，我会根据自己调查的结果以及其他相关人员所调查的结果，收集的资料写成一份完整的资料，具体包括文化下乡的形式、频率，对农民生