半结构化是一种针对自身提问的面试方式，面试难度不大，但是有时会问及自身的具体情况，有时会追问，如果回答不好，会比较尴尬。事业单位招聘考试网（shizheng100.com）建议，半结构化复习备考最好找人练习，找答题的状态，多练习几次基本上可以掌握答题节奏和规律。

1.如果这次你没有被录取怎么办？

评分标准：第一，要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行.能够超越自我。第二，善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距。正确对待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人。第三，走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素质。第四，认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上做出一定的成绩。第五，再接再厉,努力实现成为国家公务员的梦想,以后如果有机会仍会再次参加竞争。

2.如果你被录用了被派往基层锻炼一年，可是基层领导不分配实际工作给你，怎么办??

评分标准：第一，按时报到并带齐相关手续；第二，按基层的工作时间要求正常上下班；第三，干力所能及的工作，比如，打扫办公室卫生、打水等；第四，要主动找基层领导交流、沟通，以积极的姿态要求分配工作；第五，如果以上几点不起作用，向原委派单位反映，由原委派单位协调解决。?

3.如果你的领导刚上任, 在以下几种领导方式，你觉得哪两种更为重要并明理由：① 令行禁止 ②强调远景目标并号召为之奋斗 ③建立情感纽带建立和谐关系 ④允许下属充分发表意见并达成共识 ⑤设立较高的绩效标准并身体力行 ⑥ 注重对未来的目标培养下属。

在一个团队中有很多角色，你喜欢哪种角色，请选择其中两种，并说明原因：具体角色有执行者；协调者；完善者；决策者。

下面几种个人能力、性格或行为方式中，你最看重哪两个：①思考能力 ② 谨慎的人际关系 ③适应能力 ④挑战性。

4.有人说“无知者无畏”，请你就这句话谈谈你的理解和看法。

作答思路：这要看考生能否从正反两个方面来把握这句话：一种是“初生牛犊不怕虎”，有