结构化面试中包括综合分析题、人际关系题、应急应变题、计划组织题、机关事务题、自我认知题、演讲题、漫画题等内容，其中考最多的是综合分析题，人际关系及计划组织题。复习备考时需要在这几方面多练习，事业单位招聘考试网（shizheng100.com）建议大家多结对子练习。

1.你的一位领导脾气比较急，批评下属时常常不留情面，大家的工作情绪经常受到影响。作为下属，你该怎么办？

参考思路：

首先对领导的批评应该认真接受，不能因为领导严厉的批评而产生逆反心理，以致影响工作；

其次可以私下找机会和领导沟通，向领导反映下属因此产生的意见和情绪，婉转地说明这种情绪可能会影响工作的正常开展，至于是否接受建议、改变方法，由领导自己决定。

2.有媒体报道，有一个贫困大学生在校期间从事大量的兼职工作，不仅自己交纳学费，还经常反哺自己的家庭，有人夸他自立自强，有人说他不务正业，你怎么认为？

【出题思路】

本题旨在考察考生的综合分析和辨证思维的能力。

【评分参考】

好：能综合分析这一社会现象的成因，辨证地分析这一现象的利与弊、量与度（提示：不影响学业）之间的关系，看问题比较全面。

中：对这一社会现象仅有一般的认识，不能辨证地看问题，或仅从一个侧面表述利弊关系，思路一般。

差：仅仅简单地表述这一社会现象的好与坏，不会进行分析，思路较乱。

3.现在，有些地方的领导干部公布手机号码，有些地方的领导到社区发名片，也有些领导干部开博客阐述自己的工作设想，你对此现象有何评价？

【测评要素】

综合分析能力。

【参考要点】

（1）肯定这种现象。在当今信息社会，政府官员公开手机号码、发名片、开博客等形式与老百姓交流、对话，这是我们国家民主政治进程中的巨大进步。有利于拉近领导干部与老百姓的距离，增进与老百姓的感情。有利于通过这些平台将决策过程、施政理念及时传递给老百姓。有利于民情民意的获取，减少了民意上达的层级。（2）防止这种形式成为作秀，成为政绩工程、形象工程，要落到实处，切实发挥这些信息平台的作用。（3）关于政府官员开博客等形式，要有一个制度性的规范，使之有序开展。同时要注意到无论是公布手机号码，到社区发名片，还是网上开博客，这些都是政府官员与老百姓平等沟通的平台，因此政府官员要放低身价，与老百姓平等沟通，这样才能取得良好的效果。

4.单位换了办公场所