半月谈内容针对申论写作非常适用，很多话题很好，适合写作，本站（公务员招聘考试网shizheng100.com）为你提供更多素材。
热点一：乡村文化
材料一：
文化，是国家和民族兴旺发达的重要支撑和基本内容。没有文化发展，便没有国家民族的兴盛。丘吉尔有句名言：我宁可失去一个印度，也不愿失去一位莎士比亚。丘吉尔并非真的愿意放弃英国当年的殖民地印度，而是借莎翁强调对本国文化的珍惜。2013年12月，习近平总书记在山东考察时深刻地指出：“一个国家、一个民族的强盛，总是以文化兴盛为支撑的，中华民族伟大复兴需要以中华文化发展繁荣为条件。”
材料二：  
推动文化的大众化，要紧密结合时代特征和群众特点，面对当前发展市场经济条件下出现的信仰迷茫、道德滑坡、诚信缺失、拜金主义等现实问题，挖掘优秀传统文化中治国理政之道、疗治社会沉疴之方，发挥好传统文化、道德观念对市场经济的规范调节作用；以灵活多样、雅俗共赏、创意新颖的形式，组织开展丰富多彩的活动，用人们喜闻乐见的方式传播社会主流价值，培育文明风尚，使优秀传统文化与社会主义核心价值观的影响“像空气一样无所不在、无时不有”；融入“互联网+”时代的到来，在“三微一端”中广泛宣扬优秀传统文化，发挥好网络文学、游戏、直播等在传播优秀传统文化、弘扬社会主义核心价值观的作用。
材料三：
   当今时代，全球化浪潮正日益激荡着人类生活的各个领域，全球范围内的知识、技术、商品、人口以及文化跨越国家和地区疆界频繁流动。在经济生活领域，以市场经济为运行模式的全球经济一体化已经形成，一个国家和地区的经济发展只能在全球经济体系的框架下运转，而不可能闭关锁国独自进行。在精神文化生活领域，西方文化和价值观对非西方国家的文化和价值生态产生了强大的冲击，强势的西方文化和价值观是否会对建立在本土文化和价值观基础之上的道德教育造成巨大的负面影响？这是中国道德教育不得不深思的现实问题。
材料四：
  当然，这个“化”是有讲究的。守不住主心骨，没有好办法，很有可能在“化人”的过程中被“人化”。比如，这些年来我们开始重视中华文化的“走出去”。怎么样走出去？用我们自己的话语体系怕人家听不明白也不感兴趣，于是便想用人家的话语、人家的概念来讲中国故事。听起来似乎是很聪明的办法，其实隐患很大。别人的话语、概念背后是别人的文化思维方式。就好比前些年一部电影《功夫熊猫》，“功夫”是中国的，“熊猫”也是中国的，甚至电影里的所有文化元素都是中国的，可“功夫熊猫”却不是中国的，反映出来的文化精神与价值观是地地道道好莱坞的。我们不是说一定要固守中国传统的话语体系，只是提醒，寻找一种既能反映中华文化真精神又能为西方世界所明白的话语方式，并不是一件想当然的事情。
热点二：村干部
材料一：
  “村官”叫“官”，其实也是民，也要养家糊口。当前农村青壮年外出打工者多，一些村庄几乎成为空心村，不少村干部也常奔波在外。有的人办企业、跑生意，平时很少待在村里，村民有事只能电话联系；个别村干部干脆把“印把子”揣在兜里，走哪儿带哪儿。这样一来，村民为办个事、盖个章，甚至不得不进城去找村干部。
作为村民的主心骨，村干部是解决急事、难事、麻烦事的关键人物，村民把他们视为可以信赖的自家人。尤其在空心村，老弱幼等群体更需要村干部有所作为。可以说，村干部轮流坐班，符合农村实际，符合农民需求，是务实惠民之举，群众当然满意。
材料二：
  但在实际操作中，由于选派驻村干部往往作为一项政治任务进行摊派。这导致不少单位选派的驻村干部完全是被逼下村的，不少内心并不愿意下村的机关干部成了驻村干部，他们把下村当成摊派的任务去完成、去糊弄，不求有功但求无过，甚至在村里很难找到他们的身影。有的驻村干部把下村当成履历镀金，作为仕途升迁的跳板，“人在曹营心在汉”。还有少数驻村干部，认为自己来自上级部门，带着资源下去扶贫，在工作中觉得高人一等，以上级身份指挥、指导工作，在工作、生活上提出种种要求，没有与基层干部、群众打成一片……这类的驻村干部，不仅得不到基层干部、群众的拥护和支持，发挥不出驻村干部的功能，而且影响了机关干部的公共形象，引起了基层干部群众的反感。
材料三：
在我们的印象中，基本上村干部一年到头都不出门打工挣钱，做村干部虽然有工资，却少的可怜，根本不够花，有些村干部虽然也创业，但也是少数的，在贫困山区更是少之又少。那么他们买车盖房抽好烟，钱从哪里来？
毋庸讳言，就一个字：贪！村干部虽然称不上什么大官，但权力却是村里最大的。国家的初衷是，把权力授予这些村干部，主要是让他们落实国家的各种惠农政策，为国家服务基层农民，做好最后一程。然而，因为相关政策性原因，这些政策若他不宣传，群众基本就会被蒙在鼓里。
虽然村里都设有村务公开栏，但很多都只是摆设，当国家有补助时，要么名单造假，要么直接冒领，多数都没有发到群众手里！而群众对此一无所知！就算公布，也是简单公布一些，反正留守在家里的老人和小孩都看不懂！
材料四：
“村干部就是皇上”讽刺了“表演者”自己。一些村干部在观念上，不是想群众之所想，急群众之所急，而是变着法的压榨群众，揩油惠民工程;在行为上无法无天，横行乡里。这样的行径确实令人气愤。然而，视频中这名村民，并没有对村干部的不作为、乱作为口诛笔伐，反而是艳羡村干部的“风光”，做起了“我就是皇上”的白日梦。这无疑是一个巨大的讽刺，它将该村民憎恶不作为的村干部，自己内心却活着一个乱作为村干部的嘴脸，刻画得入木三分。
其次，“村干部就是皇上”讽刺了部分村干部的一手遮天。现实中，很多村干部目无法治和规矩，把村里当成自己的自留地，一手遮天、鱼肉乡里。比如，湖南某村干部，制定“最牛村规”，规定“村民不交修路款，对其家里的红白喜事进行封堵，拦截其家族和亲友车辆不准进村”。再比如，本则新闻中提到的，“公款拿我家能咋地，谁能跟我咋地?”如此任性，这样的村干部不就是皇帝么?可见，“村干部就是皇上”，不仅是酒后吐真言，更是对那些无法无天的村干部莫大的反讽。
热点三：形式主义
材料一：
  “陪会”，早已成为一种形式主义的普遍现象。许多一般性工作会议，主席台上也要有四五位、六七位不等的领导干部陪会。而会议只安排一个人讲话，其他几位坐在台上无所事事，一陪就是半天一天，为啥不“解放”他们去干别的事情呢？还有部门召开系统工作会议，总要恭请同级党政分管领导到会作“指示”，还要盛邀上级对口部门领导来捧场提“希望”。而这些“指示”、“希望”往往又是前面主讲人已经说过了的，只是以为这些话是从上级领导“尊口”中吐出来的，好像“分量”就大不一样。然而对于台下听众来说，只不过是令人生厌的老调重弹罢了。
其实，对这陪会问题，各方也是有其苦衷的。对会议的举办者来说，不邀请上级领导来会上“讲几句”，就有“对领导不尊重”之虑；对于被邀请的上级领导来说，如果婉拒而不到会，就会显得“不近人情”，有“不够重视和支持”之嫌。结果，大家都被多此一举的形式主义无形绳索绑架了。
材料二：
   如同电脑病毒会升级，如今的形式主义也更新了版本，隐蔽性更强。比如教条的形式主义，将“八项规定”、“六项禁令”等作泛化、僵化、绝对化理解，一些单位该开的会不开了、该搞的活动不搞了就是一例；再如忙碌的形式主义，用会议落实会议，用文件落实文件，陷入了“再开会、再发文、再造文”的循环。总而言之，理由都冠冕堂皇，形式都花样百出，但就是不干实事、不解决实际困难。
形式主义缘何屡禁不绝，还成了“四风”之首？在笔者看来，一大原因就在于它总摆出一副“政治正确”的模样，动辄搬出“上级要求”、“组织规定”。堂而皇之的“政治排场”、轰轰烈烈的“政治效果”，让有心不满者担心唐突了“大好形势”，使有意批评者忌惮触碰了“原则立场”，只好硬着头皮随大流，甚至出现面上点赞、背地嘲讽的情况。必须指出，形式主义是最大的政治不正确，它不仅有名无实，还会让一切工作走样变味。
材料三：
   “邪恶能胜利的唯一理由，就是善良的人们无所作为。”这些年，形式主义、官僚主义之所以屡禁不止，概因“佛系心态”过深吧！比如，有的同志将“微笑和沉默是两个有效的武器：微笑能解决很多问题，沉默能避免许多问题”奉为圭臬，遇到矛盾绕着走；面对用会议贯彻会议、用文件落实文件、炮制“调研经典线路”的套路，有的同志明知不该为，却“看破不说破”，上级和下级在形式主义的表演中配合默契；有些党组织的党内政治生活“自我批评摆情况，相互批评提希望”，甚至于到了今天还是不愿意点名道姓，不知道在忌讳什么；有的领导干部对照“四风”问题给自己画了像，然后说归说、做归做，毛病一样不改，涛声依旧。更有甚者，自己的小算盘打得啪啪响，无论流行什么“风”，根本不管它是好是坏，对己有利的，一定欢天喜地，甚至主动投怀送抱，乐此不疲、推波助澜；于己不利的，就怒气冲冲、咬牙切齿，指天骂地、阳奉阴违。
热点四：裸官
 官员行政，要给百姓承诺一个幸福生活的愿景，而自己的老婆孩子都移居海外，如何能让老百姓对你的承诺有信心？如果你自己对党和政府都三心二意，如何能担当起带领百姓实现“中国梦”的重任；如果自己的家人都不爱国家、不信政府，那又如何让百姓信任呢？不能与群众同呼吸，不能与祖国共进退，群众如何能信任这样的官员？许多裸官的配偶子女在海外过着奢华的生活，财产来源不明，严重侵蚀了党和政府的公信力。
   对于公职人员子女是否可拥有外国国籍或外国永久居留权，有46.7%的公职人员和39.7%的公众认可，14.6%的公职人员和15.7%的公众认为所有公职人员的子女都不能拥有外国国籍或外国永久居留权，39.6%的公职人员和15.7%的公众同意禁止一定级别的公职人员子女拥有外国国籍或外国永久居留权。
   对于“裸官”的重新定义,则是在2014年2月。经党中央同意,中组部印发《配偶已移居国(境)外的国家工作人员任职岗位管理办法》规定,所谓“裸官”,是指配偶已移居国(境)外,或者没有配偶、子女均已移居国(境)外的国家工作人员。“移居国(境)外”,是指获得外国国籍,或者获得国(境)外永久居留权、长期居留许可。
   让为官者“选择”自己的人生目标，走好今后的从政之路，是个积极的举措，也避免了处理干部问题“一刀切”的简单做法。然而，群众担心的是，一次“选择”后，如果认为思想上的问题都一笔勾销了，理想信念的问题似乎都迎刃而解了，就会留下“后遗症”。这样的忧虑是有理由的。因此，必须用严肃的态度和积极的行动来纠正思想上的偏差，去除肌体上的灰尘。
热点五：制造业发展
 如今外资纷纷撤离大陆，主要是10年来持续受到中国经济环境压迫的结果。回首这十年，制造业等实体经济在中国非常不受待见，而政策导向性也让中国制造的处境颇为尴尬。其中，最该控诉的应该就是房地产经济。
   诚然，以房地产和城市建设为代表的投资拉动方式，对中国经济的增长起到了阶段性、短期性作用，但却无法给中国经济带来可持续发展的动力。而实体制造是个毛利率非常低的行业，不仅要在前期投入大量人力、厂房、设备资源，还要受制于客户的不断压榨。一般来说，很多制造业的毛利率要低于5%，例如富士康给苹果代工，也仅能分到2%的利润，但富士康要承担苹果供应链中最繁琐的环节，适当的时候还要替苹果背一些黑锅。
   经过最近十年的技术攻关与产业化推广，中国已初步形成了在高端制造业领域的国家竞争优势。以高铁、核电等为代表的高端装备制造业，在经过国内较为成熟的产业化运营之后，配合国家走出去发展战略，已经成为凝聚高技术、产业化配套及运营管理的真正意义上的中国名片。尤其是随着“一带一路”战略在亚欧以及非洲的开花结果，中国南车、中国北车、中国建筑、中国铁建、振华重工等中国企业正成为中国构筑全球制造业竞争体系的先锋队。中国不仅能够满足广大新兴市场和发展中国家在基建领域以及重要装备制造业领域的技术需求和产业配套服务，而且已经具备了向发达国家输出高铁等中国制造业代表作的综合性竞争能力。这应该是自瓦特发明蒸汽机以来，全球制造业竞争体系发生的最重要变化。假如中国在未来五到十年里能够在大飞机制造和产业化运营方面取得战略性突破，则中国在高端制造业领域将形成较为完整的世界性竞争体系。