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合肥肥西县教师招聘信息
2019/4/10 15:51:07     事业单位招聘考试网  浏览次数:                                字号:T | T
[ 导读 ] 最新合肥肥西事业编教师招聘新会展。

2019年肥西县公开选调初中教师35人公告
事业单位招聘考试网最新消息(shizheng100.com),为推动肥西县教育事业的发展,依据《肥西县人民政府关于加快引进名师名校长等高端人才的实施意见》精神,经县政府同意,面向全省公开选调初中教师35名。现将有关事项公告如下: 
一、选调范围 
面向全省选调公办学校初中在编在岗的优秀教师。 
二、选调原则 
坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则,按照德才兼备的标准,采取考试、考察相结合的方法进行。  
三、选调条件  
(一)拥护中国共产党的领导,遵纪守法,品行端正,热爱教育事业,具有开拓进取精神和服务意识,具备良好的职业道德; 
(二)年龄在35周岁及以下(1983年4月22日及以后出生),获特级教师或地市级以上学科带头人、学科骨干教师的年龄可放宽到45周岁及以下(1973年4月22日及以后出生); 
(三)具有国家承认的本科及以上学历; 
(四)具备相应层次及学科的教师资格且具有3学年及以上教学经历,语文教师普通话等级需二级甲等以上; 
(五)身心健康,能胜任教学工作,同时需符合安徽省教师资格申请人员体检标准要求的身体条件; 
同时报考人员需具备以下条件之一(获奖学科需与报考学科一致): 
1.省“特级教师”; 
2.县级以上“骨干教师(学科带头人)”; 
3.县级以上“名师工作室(坊)领衔人”、“拔尖人才”; 
4.县级以上“优质课二等奖获得者”、“教坛新星”、“课堂教学二等奖获得者”; 
5.县级“优秀教师(模范教师)”、“优秀班主任(模范班主任)”。 
具有下列情形之一的,不得报考: 
1.不符合选调岗位条件要求的人员; 
2.尚未解除纪律处分或正在接受纪律审查或监督调查的人员; 
3.经政府人力资源和社会保障部门认定有考试违纪行为在停考期内的人员; 
4.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查人员,曾因犯罪受过刑事处罚的人员,曾被开除公职的人员; 
5.本县现有在编在岗教师。 
四、选调岗位和名额  
本次共选调教师35名(具体岗位和学科详见附件1)。  
五、选调程序和方法  
(一)现场报名与资格审查  
1.报名时间:2019年4月22日- 2019年4月26日(上午8:00-11:30;下午14:30-17:00)。 
2.报名地点:肥西县人力资源和社会保障局4楼420室现场报名(地址:上派镇仪武路与派河大道交叉口,丽景小学往派河大道方向500米,联系电话:0551-68841917)。 
3.现场报名时须本人携带以下材料: 
(1)由本人填写的《肥西县2019年公开选调初中教师报名资格审查表》(见附件2); 
(2)身份证、学历证、教师资格证、专业技术资格证、普通话测试证、获奖证书、表彰文件等原件和复印件(原件审查后退回),同时需提供用人单位和主管部门教学经历及同意报考证明(加盖公章); 
(3)本人近期免冠同底1寸照片2张。 
4.报名有关事项 
(1)每位考生限报考一个岗位。该岗位报名合格人数须大于该岗位计划数,方能达到有效竞争条件;若该岗位报名合格人数少于或等于岗位数,则按照“报名合格人数-1”的原则重新确定该岗位选调计划数。 
(2)每个岗位报名人数少于30人(含30人)直接进入资格复审,如某一岗位报名人数超过30人,该岗位增加笔试环节,按笔试成绩前30名进入资格复审,最后一名有多名考生笔试成绩相同的,一并确定为资格复审人选,资格复审人选名单在中国肥西网站上公布,笔试成绩不计入最终成绩。 
(二)资格复审 
县人社局会同县编办、县教体局统一组织对报名人员提供的相关资料进行资格复审。经资格复审合格后确定为面试人选,现场发放《面试通知书》,按《面试通知书》上指定的时间、地点,携带本人有效身份证件参加面试。 
(三)面试 
1.本次公开选调教师考试采取面试形式进行,面试工作由县人社局、县教体局会同有关部门组织实施。 
2.面试总成绩为100分,面试内容为无生上课和答辩,满分100分,其中:无生上课为80分、答辩为20分。时间15分钟,其中:无生上课时间为10分钟、答辩时间为5分钟,面试前考生按指定内容提前30分钟做准备。 
3.面试结束后当场宣布面试成绩(保留小数点后两位,第三位四舍五入)。面试设定最低分数线60分,未达到最低分数线的,不予进入下一环节。 
4.根据报考人员的面试成绩,按所报考岗位计划数1:1的比例,从高分到低分确定体检和考察人员名单,若出现面试成绩并列的,则以报考人员无生上课成绩为依据,从高分到低分确定。 
(四)体检和考察 
1.体检标准参照省教育厅《关于修订<安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》(教秘人〔2004〕56号)、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师〔2011〕1号)、省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。体检费用由考生自理。 
2.如报考人员自动放弃体检或体检、考察不合格的,在同岗位考生中依次递补一次,若出现面试成绩并列的,则以报考人员无生上课成绩为依据,考生面试成绩低于60分的,不得参与递补。 
3.考察工作按照德才兼备、以德为先的标准,根据选调岗位的要求,采取多种形式,全面了解被考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。 
(五)确定拟聘人员 
根据选调公告规定的要求和报考人员的面试成绩、体检结果、考察情况,经集体研究后,择优确定拟聘人员。 
(六)公示与聘用 
1.拟聘人员统一在中国肥西网上公示7天。公示期间及期满后拟聘人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响录用,取消聘用资格,所空名额不再递补。 
2.公示期满后,公示无异议或有异议但不影响聘用的,由县人社局、县编办统一办理相关手续,纳入事业编制管理,拟聘人员应按规定时间报到,与用人单位签订聘用合同,实行5年服务期制度,逾期不报到者,视为自动放弃聘用资格。 
(七)录用待遇 
根据《肥西县人民政府关于加快引进名师名校长等高端人才的实施意见》(肥政〔2015〕99号)精神,选调教师可享受下列待遇: 
1.职称管理。选调的教师纳入编制管理,按现聘专业技术职称聘用。 
2.家属安置。选调的优秀教师经有关部门审核后,其配偶暂无工作的,其人事档案关系可挂靠县人才公共服务机构,如配偶同为教师愿意调入肥西任教,经组织考察符合条件的可办理调动手续,安排到相应学校任教;如配偶为非教育系统人员,可根据其工作特长及岗位性质,联系相应工作单位。子女入学可与本地户籍人口同等享受肥西优质教育资源。 
3、享受待遇。实行年度业绩考核,经相关部门综合考评,考核为优秀等次的特级教师或正高级教师,入职前3年由县人才发展资金,按每人每月补助3000元;考核为优秀等次的其他教师,入职前3年由县人才发展资金,按每人每月补助2000元。 
六、其他  
(一)咨询电话:0551-68850093(县教体局) 
考务咨询:0551-68841917(县人社局)  
    监督电话:0551-68859589(县纪委监委)  
    (二)选调过程中各环节信息在中国肥西网站发布。  
上述咨询和监督电话于正常办公时间使用。 

(编辑:admin)

标签:合肥教师招聘 合肥事业单位招聘 合肥事业编招聘
 
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