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公务员面试题型有哪些形式
2019/4/10 9:02:21     公务员考试招聘网  浏览次数:                                字号:T | T
[ 导读 ] 最新公务员面试类型分析。

公务员面试题目类型有哪些?
公务员面试是结构化,目前有一些地区尝试用结构化小组面试,这是一种新模式,难度很大,很反套路,公务员招聘考试网提醒大家,需要对别人的答题进行合理点评,话说不到位,或者过于刻薄都不好,相当有难度。目前,结构化考综合分析题、人际关系题、应变题、计划组主题等。
人际关系:你是单位最新的员工,老同志们总是说现在的年轻人娇生惯养,你很尴尬,同时,老同志对你不信任,没有工作让你独立完成。你怎么做?
【参考要点】
    首先,诚如老同志所说,的确有部分年轻人的吃苦耐劳精神和脚踏实地精神远不如父辈,而且也有的年轻人对老同志不够尊重,因为我们这一代都是“80后”,甚至是“90后”,大部分都是独生子女,因此,老同志们认为现在的年轻人不能吃苦,娇生惯养也再所难免。但是我相信,老同志也会注意到,很多年轻人身上也体现了活力和创新精神,这些也是我国加强创新精神的重要依靠。
    首先,我要反思自己。由于各种原因,现在的年轻人在吃苦耐劳、艰苦奋斗方面的确比老同志差得太远,我们这代人必须向老同志学习。
    其次,我要严格要求自己,把每一项工作都做得更细致一些,通过长期的努力,向各位领导证明自己能力的不断提升在工作中坚持“吃苦不叫苦,知难不畏难”。
再次,谦虚谨慎地向老同志请教工作上的问题,拉近与老同志的感情,消除隔阂;与老同志们做好交流沟通,向老同志们表明自己虽然年轻,但是渴望独立完成工作和不怕吃苦的决心。
你进入新单位,认为工作待遇和工作环境不理想,此时另一家单位给你电话邀你面试,你怎么做? 
【测评要素】人际沟通能力、组织协调能力
【评分参考】 
首先,作为我个人而言,在我身上应该不会出现进入单位后的心理落差。一方面是因为报考之前我已经对职位的相关信息作了深入的了解,但更重要的是,报考这个职位是基于我对公务员这个行业的认识,基于自己对公务员执政理念和价值取向的认可,同时,结合自身的知识储备和能力素质从而做出的理性、慎重的职业选择。 
正是因为我对这份工作的认可和看重,假如自己确实认为工作待遇和工作环境与预期存在一定的差距,那更要充分发挥自己的主观能动性,尽快调整工作中暂时的“不适应”。现实情况多变而复杂,与想象中存在差别属于正常现象,不必大惊小怪。这样的问题恰恰反映了自己对社会以及生活的认识不够深刻,一直生活在象牙塔里埋头苦学,缺乏对社会的认识和了解。 
虽然一个人的价值不能通过工资来衡量,但是工作境遇处于低谷,也侧面说明了我现在为工作做出的贡献还未能发挥出应有的水平,也不能实现自身的价值。“其身正,其令从”。一个人想要得到认可和实现价值,首先需要我们自身具备担当的能力和资本。只有不断的努力与付出,才能在逆境中求生存、求发展。 
如果另一家单位此时给我打电话邀请我面试,我会婉言谢绝这份邀请。因为,据权威调查显示,一个人最容易成功的年纪就是现在,而不断的跳槽是不利于一个人的成长和发展的。并且,我的专业、我的实习经历、我的能力和素质都非常适合在公务员的岗位上去得到进一步的历练,达到学以致用的目的,所以我会一如既往的坚持下去,争取在这个岗位上通过自己孜孜不倦的努力,实现自己的理想和初衷,达到为人民群众服务的根本目的。
应变:
单位让你组织一次会议,当会议时间快到的时候领导来了,而一些与会人员却没到,请问遇到这种情况怎么办?
【参考要点】
首先,会议马上开始而一些与会人员未到,可能会影响领导和其他与会人员的情绪,甚至会导致的会议无法正常进行。作为会议的组织者,我对这件事情负有不可推卸的责任,因此,所以我会高度的重视,迅速的行动起来,想办法赶紧解决问题。
其次,马上打电话给自己的同事,询问具体情况,是否因为路上堵车,还是因为通知的时候没有把时间地点说清楚等等。
再次,根据会议通讯录上提供的联系方式,快速联系相关人员,如果需要发言的同志还没到,又特别重要,那么可以向领导汇报,建议微调发言顺序;如果会议精神特别重要,那么马上安排人员落实摄像设备,把会议全程制成光盘,这样能够让无法与会或迟到的同志完整地传达会议精神。
总之,作为一个机关工作人员,我不该犯这种低水平的错误,要及时总结原因,时候诚恳地向领导承认错误,今后坚决杜绝此类事件的再次发生。
综合分析题:“至若春和景明,波澜不惊,上下天光,一碧万顷……”春节期间,湖南岳阳楼景区开展优惠活动,游客背诵出《岳阳楼记》可免费领取门票。一时间,景区之内书声琅琅,“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”回响在景区,对此,你怎么看?
【参考要点】
首先,这种做法的可取之处在于,通过实实在在的行为还利于民,并且促进了人们对于传统文化的保护和传承。曾几何时,出口成章,谈笑有鸿儒是我们引以为傲的资本。然而今天,很多传世经典只能沉寂在故纸堆中失声。
其次,对于景区而言,这种做法也能够客观上增加景区的知名度,实际上是一举多得的明智之举。对于地方政府而言,把对传统文化的保护与开发巧妙地结合起来,也无可厚非,但是一定要注意分寸,不可过火。
总之,反观我们今天的很多社会现象,其实景区的这种做法增加了人们消费活动中的文化元素。参观景区,不但看风景,更是品味文化意蕴。就像当前的“莫言热”一样,如果我们能够把这种对诺贝尔文学奖得主的关注,转化为对文学本身的关注,那该有多好!
综合分析题:“岁末年初,大大小小的宴请活动开始拉开大幕,由此产生的铺张浪费行为也随之而来。 如何反对“舌尖上的浪费”?
【参考要点】
首先,勤俭节约是中华民族的传统美德,“舌尖上的浪费”与此格格不入。对于我们每个人而言,要坚持“由俭入奢易,由奢入俭难”。从点滴的小事做起,刹住“舌尖上的浪费”。其次刹住“舌尖上的浪费”,需要餐饮行业进行必要的科学管理和善意提醒,另外,“打包服务”要做好。
再次,对于政府而言,要身体力行,起到表率作用,减少不必要的“三公消费”。另外要加强对公务员队伍的宣传教育,因为这关系到党和政府在群众中的形象和公信力。
最后,刹住浪费之风,要靠全社会相关各方形成合力,只有这样才能避免此类事件的再度发生。
计划组织:单位新进不少新人,领导让你组织活动让他们适应环境,你如何组织?
【测评要素】组织协调
【参考要点】
注意要避免答题过程中出现明显的“套路化”痕迹,把自己设身处地当成完完成任务的人,而不是为了答题而答题,只有这样,才能让考官觉得考生真正地投身到某项具体的工作中,而不是应付了事。
(1)确定活动主旨和内容。先向上级请示,然后征求同事的意见,制定一个好的方案,请领导审批。
(2)做好前期准备工作。确定活动时间,地点,统计参加人员真实姓名及联系方式,通知到位。做好经费预算工作,准备好需要的东西。
(3)组织活动。活动要以新进人员为主角,促进新老人员的交流沟通和互帮互助。在活动过程中,充分发挥主持者的作用,做好宣传、动员、监督以及后勤保障等工作,还要保持清醒的头脑,灵活处理突发事件,确保活动圆满完成。
(4)后期总结。将活动过程,获取的经验成绩,以及开支状况等整理好,向上级汇报。

(编辑:admin)

标签:公务员面试 结构化面试题 面试形式
 
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