公务员面试是结构化，目前有一些地区尝试用结构化小组面试，这是一种新模式，难度很大，很反套路，公务员招聘考试网提醒大家，需要对别人的答题进行合理点评，话说不到位，或者过于刻薄都不好，相当有难度。目前，结构化考综合分析题、人际关系题、应变题、计划组主题等。
人际关系：你是单位最新的员工，老同志们总是说现在的年轻人娇生惯养，你很尴尬，同时，老同志对你不信任，没有工作让你独立完成。你怎么做？
【参考要点】
    首先，诚如老同志所说，的确有部分年轻人的吃苦耐劳精神和脚踏实地精神远不如父辈，而且也有的年轻人对老同志不够尊重，因为我们这一代都是“80后”，甚至是“90后”，大部分都是独生子女，因此，老同志们认为现在的年轻人不能吃苦，娇生惯养也再所难免。但是我相信，老同志也会注意到，很多年轻人身上也体现了活力和创新精神，这些也是我国加强创新精神的重要依靠。
    首先，我要反思自己。由于各种原因，现在的年轻人在吃苦耐劳、艰苦奋斗方面的确比老同志差得太远，我们这代人必须向老同志学习。
    其次，我要严格要求自己，把每一项工作都做得更细致一些，通过长期的努力，向各位领导证明自己能力的不断提升在工作中坚持“吃苦不叫苦，知难不畏难”。
再次，谦虚谨慎地向老同志请教工作上的问题，拉近与老同志的感情，消除隔阂；与老同志们做好交流沟通，向老同志们表明自己虽然年轻，但是渴望独立完成工作和不怕吃苦的决心。
你进入新单位，认为工作待遇和工作环境不理想，此时另一家单位给你电话邀你面试，你怎么做? 
【测评要素】人际沟通能力、组织协调能力
【评分参考】 
首先，作为我个人而言，在我身上应该不会出现进入单位后的心理落差。一方面是因为报考之前我已经对职位的相关信息作了深入的了解，但更重要的是，报考这个职位是基于我对公务员这个行业的认识，基于自己对公务员执政理念和价值取向的认可，同时，结合自身的知识储备和能力素质从而做出的理性、慎重的职业选择。 
正是因为我对这份工作的认可和看重，假如自己确实认为工作待遇和工作环境与预期存在一定的差距，那更要充分发挥自己的主观能动性，尽快调整工作中暂时的“不适应”。现实情况多变而复杂，与想象中存在差别属于正常现象，不必大惊小怪。这样的问题恰恰反映了自己对社会以及生活的认识不够深刻，一直生活在象牙塔里埋头苦学，缺乏对社会的认识和了解。 
虽然一个人的价值不能通过工资来衡量，但是工作境遇处于低谷，也侧面说明了我现在为工作做出的贡献还未能发挥出应有的水平，也不能实现自身的价值。“其身正，其令从”。一个人想要得到认可和实现价值，首先需要我们自身具备担当的能力和资本。只有不断的努力与付出，才能在逆境中求生存、求发展。 
如果另一家单位此时给我打电话邀请我面试，我会婉言谢绝这份邀请。因为，据权威调查显示，一个人最容易成功的年纪就是现在，而不断的跳槽是不利于一个人的成长和发展的。并且，我的专业、我的实习经历、我的能力和素质都非常适合在公务员的岗位上去得到进一步的历练，达到学以致用的目的，所以我会一如既往的坚持下去，争取在这个岗位上通过自己孜孜不倦的努力，实现自己的理想和初衷，达到为人民群众服务的根本目的。
应变：
单位让你组织一次会议，当会议时间快到的时候领导来了，而一些与会人员却没到，请问遇到这种情况怎么办？
【参考要点】
首先，会议马上开始而一些与会人员未到，可能会影响领导和其他与会人员的情绪，甚至会导致的会议无法正常进行。作为会议的组织者，我对这件事情负有不可推卸的责任，因此，所以我会高度的重视，迅速的行动起来，想办法赶紧解决问题。
其次，马上打电话给自己的同事，询问具体情况，是否因为路上堵车，还是因为通知的时候没有把时间地点说清楚等等。
再次，根据会议通讯录上提供的联系方式，快速联系相关人员，如果需要发言的同志还没到，又特别重要，那么可以向领导汇报，建议微调发言顺序；如果会议精神特别重要，那么马上安排人员落实摄像设备，把会议全程制成光盘，这样能够让无法与会或迟到的同志完整地传达会议精神。
总之，作为一个机关工作人员，我不该犯这种低水平的错误，要及时总结原因，时候诚恳地向领导承认错误，今后坚决杜绝此类事件的再次发生。
综合分析题：“至若春和景明，波澜不惊，上下天光，一碧万顷……”春节期间，湖南岳阳楼景区开展优惠活动，游客背诵出《岳阳楼记》可免费领取门票。一时间，景区之内书声琅琅，“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”回响在景区，对此，你怎么看？
【参考要点】
首先，这种做法的可取之处在于，通过实实在在的行为还利于民，并且促进了人们对于传统文化的保护和传承。曾几何时，出口成章，谈笑有鸿儒是我们引以为傲的资本。然而今天，很多传世经典只能沉寂在故纸堆中失声。
其次，对于景区而言，这种做法也能够客观上增加景区的知名度，实际上是一举多得的明智之举。对于地方政府而言，把对传统文化的保护与开发巧妙地结合起来，也无可厚非，但是一定要注意分寸，不可过火。
总之，反观我们今天的很多社会现象，其实景区的这种做法增加了人们消费活动中的文化元素。参观景区，不但看风景，更是品味文化意蕴。就像当前的“莫言热”一样，如果我们能够把这种对诺贝尔文学奖得主的关注，转化为对文学本身的关注，那该有多好！
综合分析题：“岁末年初，大大小小的宴请活动开始拉开大幕，由此产生的铺张浪费行为也随之而来。 如何反对“舌尖上的浪费”？
【参考要点】
首先，勤俭节约是中华民族的传统美德，“舌尖上的浪费”与此格格不入。对于我们每个人而言，要坚持“由俭入奢易，由奢入俭难”。从点滴的小事做起，刹住“舌尖上的浪费”。其次刹住“舌尖上的浪费”，需要餐饮行业进行必要的科学管理和善意提醒，另外，“打包服务”要做好。
再次，对于政府而言，要身体力行，起到表率作用，减少不必要的“三公消费”。另外要加强对公务员队伍的宣传教育，因为这关系到党和政府在群众中的形象和公信力。
最后，刹住浪费之风，要靠全社会相关各方形成合力，只有这样才能避免此类事件的再度发生。
计划组织：单位新进不少新人，领导让你组织活动让他们适应环境，你如何组织？
【测评要素】组织协调
【参考要点】
注意要避免答题过程中出现明显的“套路化”痕迹，把自己设身处地当成完完成任务的人，而不是为了答题而答题，只有这样，才能让考官觉得考生真正地投身到某项具体的工作中，而不是应付了事。
（1）确定活动主旨和内容。先向上级请示，然后征求同事的意见，制定一个好的方案，请领导审批。
（2）做好前期准备工作。确定活动时间，地点，统计参加人员真实姓名及联系方式，通知到位。做好经费预算工作，准备好需要的东西。
（3）组织活动。活动要以新进人员为主角，促进新老人员的交流沟通和互帮互助。在活动过程中，充分发挥主持者的作用，做好宣传、动员、监督以及后勤保障等工作，还要保持清醒的头脑，灵活处理突发事件，确保活动圆满完成。
（4）后期总结。将活动过程，获取的经验成绩，以及开支状况等整理好，向上级汇报。