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医疗卫生单位面试题及答案
2019/4/8 9:12:25     事业编考试招聘网  浏览次数:                                字号:T | T
[ 导读 ] 最新事业编面试资料汇总。

最新医疗事业单位面试常考20题及答案
医疗事业单位面试中常考的题型包括:人际关系处理、综合分析、应急应变等。事业单位招聘考试网提醒你重点掌握,各个突破提高成绩,通过面试。
1、古语有云“三十而立”,很多人在三十岁时就事业小有成就,但在公务员队伍中,三十岁可能还只是一个普通科员,请你谈谈自己的看法。
【评分标准】好: 对“立”有正确的理解,对自己的情况和报考单位有客观的评价和分析,对自己的职业生涯认知清楚,回答问题思路清晰,观点深刻。中:论述有一定的观点,求职动机基本端正,自我评价、分析比较客观,条理清楚。差:理解片面,求职动机不清楚,思路混乱。
2、在现实生活中,有人记得自己喜欢的明星、偶像的生日,却不记得父母的生日,请就此现象谈谈你的看法。
【评分标准】好:能通过这一现象认识到孝顺父母、感恩父母是做人的基本要求(提示: 记不记得父母的生日不是本题的关键),说明“做事先做人”的道理,对问题的分析客观,回答问题条理清晰,有说服力。中:对问题有基本认识,思路基本清晰,有一定说服力。差:对问题的认识只停留在表面现象,没有说服力。
3、春节期间,你陪同领导到农村慰问贫困户,贫困户有15户,但是你们只准备了10份慰问金和慰问品,而且一时买不到同样的慰问品,你能提供几种处理方案?
【评分标准】好: 能提供两种以上切实可行、不影响慰问实际效果的方案。(如: 对慰问金进行临时调剂,重新准备15份慰问金,慰问品在当地重新购买)。中: 只提供一种可行的方案。差: 不能提供可行的方案。
4、成功学认为,要想赢得胜利,就永远不要说“不可能”。但是中国古语也有“人力有时尽、知难而退”的说法。你对此有何想法?
【评分标准】好:能说明成功学上的“不可能”是指在思想上要有必胜的勇气,中国古语的“人力有时尽、知难而退”是指行动上要量力而行,两者并不矛盾,分析问题客观、辩证,思路清晰,有说服力。中:对问题有基本认识,条理基本清楚,有一定说服力。差:认识问题片面,观点偏激,论述不合理。
5、如果你到机关工作一段时间后发现自己很不适应,你会有什么想法?打算怎么做?
【评分标准】好:具有较好的自我认知,对从事机关工作做好了心理准备;对于可能遇到的困难,能从学习和适应出发,积极调整心态,措施可行,有针对性。中:认识到适应机关工作需要过程,能进行困难假想,对解决问题有自己的想法(包括考虑重新择业也可)。差:缺乏自我认知和心理准备;畏难失措;夸夸其谈,敷衍虚浮。
6、你所在机关要接待一个外省来的访问团,该团由分管领导和几个业务处的负责人组成,来进行业务的对口交流,请你拟定为期一天的接待方案。
【评分标准】好:活动设计符合交流主题,时间安排合理,人员组织有针对性,后勤服务周到,整体考虑综合协调。中:基本合理,不够全面。差:考虑简单化,基本没有思路;存在较大的设计缺陷。
7、你的同事因为有事外出,把领导交办的两件事交给你完成,后来这个同事把办好的事归功于自己,把办砸的事推到你头上,你因此受到了领导的批评。面对这种情形你会怎么办?
【评分标准】好:处以公心,冷静对待;与同事进行沟通,了解实情,表明态度;向领导做好解释工作,如实反映,掌握分寸;总结经验教训。中:情绪受到影响,沟通协调方式不够周全。差:忍气吞声,激化矛盾;对同事和领导均表示不满;缺乏沟通能力。
8、不少外来务工者苦于找不到工作,他们说:“只要能挣到钱,什么苦我们都能吃”。而我省许多经济发达地区却正在受到“民工荒”问题的困扰。请就此谈谈你的看法。
【评分标准】好:正确分析造成“民工荒”和劳动力供求矛盾的实质,多角度分析现象成因和解决思路;或集中围绕某一方面进行阐述,观点清晰,论据充分,论证深刻;或联系浙江实际,为政府提出可行性方案。中:能够比较综合地分析问题。或就某一方面进行一定的论述。或能提供一些可行性建议。差:看待社会问题简单、片面;议论空洞,论证苍白;无的放矢,泛泛而谈。
9、据报道,有些企业要求员工加时加量工作以达到生产量,损害了员工的身体健康,对此。你有何看法。
10、有一家外资企业,不按劳工法,随意要员工加班加量工作,对此,你有何办法和措施解决这种情况。
11、如果现在你负责对一个工厂的员工进行健康调查,以下有四个问题:你采取什么方式;调查的重点是什么;调查的对象;调查主要是什么内容,提问什么问题?
12、如果在调查中,有些员工不愿意透露真实情况,你有什么办法打消他们的顾虑,现在,你就是调查员,而考官是员工,请进入角色,对考官进行说服,时间3分钟。
基本回答思路:
9、反映的实质问题是当前我国行政执法和行政监督的力度不够,造成一些企业能为所欲为的要求员工加班加点加量的工作,没有严格的按照劳工法的规定。
10、解决措施:首先,当地政府部门应该再次下发,各企业关于重申禁止无法定依据随意增加员工的工作时间和工作量的通知,尤其是劳动密集型工作时间和工作量比较大的企业。明确表示对于这种违反法律规定的行为一经查证属实将予以严重的处分。其次,组织一个专门的监督小组不定期的对各企业违规的加班加点行为进行监督检查。最后应该走访调查一些企业员工,详细的询问企业生产的违规现象,关心这些企业职工的身体健康状况。
11、调查内容应该是整个事件是如何发生的、事情经过如何、相关利益群体有哪些;调查对象应该是利益相关人。调查主要内容是有没有加班现象、加班的强度如何、对健康有何损害。提出的问题,就是要设计一份问卷调查的提纲:你的企业经常加班吗?(没有;一星期3次以下;一星期3次以上;天天加班);加班时间多长?(4个小时;6个小时;8个小时;12个小时);因为加班导致的疾病是(头疼;失眠;腰疼;其他疾病);疾病的严重程度。等等。
12、将采取不记名调查问卷的形式调查,因为考虑有些员工不愿意把自己的隐私给别人知道,用匿名的话可以让其说出自己真实的情况,确保调查的准确性,同时直接对话调查的形式会让被调查者避免叙述不清或难以启齿的尴尬。调查的重点应该是对员工的身体健康状况以及心理健康状况和生产生活状况进行调查。调查的对象应该在所管辖区内随机抽取一些企业的员工进行调查,然后根据不同的年龄段进行划分,分别记录其工作的时间和劳动强度以及身体状况。我将根据这些员工的实际情况分析不肯透露真实情况的原因入手,来打消他们的顾虑,告诉他们这次调查的目的是为了更好的、切实维护人民群众的利益。然后针对各种情况分别加以说理:第一,要是因为怕自己的隐私不肯被别人知道的话,我门将承诺这次调查结果只限于调查部门分析用途,对外不予以公开。第二,若是因为怕领导知道而怕被开除的顾虑的话,在调查时我将会说明这次调查的性质是属于内部的,调查行为及结果与企业领导无关,切实保守秘密。
13、谈谈自己对这个工作的优势。
作答思路:首先,人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的。通过这些年的经历我发现我的性格特点:沉着、稳重、诚实守信,对工作认真负责;其次,我喜欢助人为乐,很佩服古人的高风亮节,这个职务有着广泛的社会功能,能让我实现我的社会理想;第三,我的专业很对口;第四,我出生个在一个农民家庭,我从小就生活在农村,对农村的事和人都非常了解、熟悉;第五,作为一名年轻人,生活在国家突飞猛进发展的时代里,能够直接为社会服务、为民众服务,应该是最崇高的人生追求。综上所述,我觉得我非常适合这个职位,这个职位也非常适合我。
    14、来到新单位,头三步怎么走?
作答思路:第一步,尽快熟悉、适应新的单位的工作流程,工作方式,每个单位是不同的,可以把原单位的经验带过来,但是工作方式要尽早适应。第二步,联系、沟通新老同事,只有一个和谐健康的团队才是好团队。第三步,学习。向老同事学习,向领导学习,尽快掌握专业知识和单位形成的一些风格;作为公务员应与时俱进,不断学习,我继续抓好专业学习、理论学习。
    15、单位中你的一位同事老对领导说你坏话,领导因此对你态度不好。怎么办?
作答思路:首先,弄清同事原因,针对原因解决矛盾。其次,宽容是解决矛盾的最佳良药。要与同事沟通、交流、帮助对方,中国有句古话:人敬我一尺,我敬人一丈。长此以往,关系就会有所改善,关系好了,他还会总为难你么?第三,假如有问题依然没有解决,我只好与领导直接沟通,商议,谈出自己的想法,求助于领导,但真实含义是让领导明白,同事的冤枉是没有道理的。 第四,以身作则,严格要求自己,通过自己的行为和努力,改变这种不好的风气。
    16、你和对手都对一个任务制定了计划,领导采用了你的。但执行过程中,出现了错误,无法执行下去,你怎么办? 
作答思路:首先,领导选择我的计划,那么他也是从工作出发,认为我的计划比对手好。其次,任何计划都需要实践检验,我的计划在实际检验中出现了问题,也无可厚非。那就需要根据实际情况调查问题,研究改善,及时适当调整,适应新的问题新的情况;也可以同对手的计划取长补短。并及时向领导汇报、征求意见。涉及到荣誉问题,这属于集体智慧的结晶,荣誉归于集体。第三,总结经验教训,争取以后不犯同类错误,再次制定时思考要周密一些。
17、三件事你上班要处理,a、改材料下午开会;b、用领导说上访反映你分管工作有问题需要你调查答复;c、上午组织部找你了解你的同事的情况。 
18、编笑话:你正观看新闻调查,说的是关于打假的事,据此编引人发笑的故事。
19、现在做群众工作要像跟领导汇报一样,你认为怎样才能把政府的决策落实给群众?
20、一个民警在非工作时间接到群众的求助电话,他说现在不是我的工作时间,我不接警。请你就此事发表看法。

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