无论公务员还是事业单位考试写作必不可少，但对很多人来说难度大，没有文采，没有结构，怎么办？借鉴是最好的学习思路。第一步温习热点话题，第二步模仿学习，第三步自己写作。公务员考试招聘网提醒广大考生，热点事件一般以公共管理为中心，多关注此类话题。
评论话题一：文山会海整治
“严格控制层层发文、层层开会，着力解决文山会海反弹回潮的问题”“着力解决督查检查考核过多过频、过度留痕的问题”……近日，中办印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，提出将2019年作为“基层减负年”，让基层干部切实从文山会海、迎评迎检、材料报表中解脱出来，轻装上阵干实事，赢得一片点赞之声。
“加班加点写材料、没日没夜整数据、一心一意填表格、辛辛苦苦编简报”“开不完的会议、填不完的报表、写不完的材料、做不完的台账、迎不完的检查”……这是基层干部陷于文山会海之中、疲于应付检查之中的真实写照。忙于开会、检查成了主业，办实事、抓落实成了副业，部分基层工作“脱实向虚”已经成为制约基层治理的一大短板。
《通知》明确，发给县级以下的文件、召开的会议减少30%—50%，中央印发的政策性文件原则上不超过10页，对县乡村和厂矿企业学校的督查检查考核事项减少50%以上，严格控制一票否决……通过一个个具体数据，收紧了开会、发文、检查的“闸门”，迈出了为基层减负的坚实一步。
基层减负是一项系统工程，既要治标也要治本，要从源头上挖病根、割毒瘤。除了限制开会、发文、检查的数量，还要避免陷入“限制、反弹，再限制、再反弹”的怪圈，治标难治本。当前，各地推动工作依赖于“一级一级开会、一级一级发文、一级一级检查”，不开会不足以体现重视、不检查不足以推动落实，而一级级的“开会发文检查”，最后都会叠加在基层干部身上，压得他们喘不过来气。
基层减负必须破除“开会发文检查”的路径依赖。要借助信息化手段，创新工作机制，从中央到地方到基层，少开会、开短会，慎发文、发管用的文，督查检查考核“少而精”“深而实”，让各级干部真正从繁杂的事务中脱身，回归真抓实干、服务群众的本职。
评论话题二：经济下行越要保障民生
就业是民生之本。自去年年底中央经济工作会议发出就业优先的“动员令”后，今年政府工作报告再度给出解决就业问题的“定心丸”，提出就业优先政策要全面发力。今年首次将就业优先政策置于宏观政策层面，这体现了中央对就业的高度关注，抓住了民生改善的“牛鼻子”。
教育是国之大计。政府工作报告提出，发展更加公平更有质量的教育。加快改善乡村学校办学条件，加强乡村教师队伍建设，抓紧解决城镇学校“大班额”问题，多渠道扩大学前教育供给，持续抓好义务教育教师工资待遇落实……这些政策直指教育领域老大难问题，让人充满期待。
医疗关系国民健康。针对癌症和常见慢性病，报告提出要实施癌症防治行动，推进预防筛查、早诊早治和科研攻关，着力缓解民生的痛点，并要求做好常见慢性病防治，把高血压、糖尿病等门诊用药纳入医保报销。通过医疗、医保、医药等方面综合发力，群众的就医负担有望得到缓解。
政府工作报告总揽事关全局的民生工作：打好精准脱贫攻坚战，重点解决实现“两不愁三保障”面临的突出问题，加大“三区三州”等深度贫困地区脱贫攻坚力度；推动生态环境持续改善，巩固扩大蓝天保卫战成果，今年二氧化硫、氮氧化物排放量要下降3%，重点地区细颗粒物（PM2.5）浓度继续下降。
评论话题三：基层减负
基层干部负担过重的背后，折射出基层依然存在着机构设置不科学、考核制度不完善、用人制度不合理等问题。这些问题相互积累，最后叠加在基层干部身上，成为压得其喘不过气来的一捆捆“稻草”。
先拿机构设置来说，在乡镇一级普遍存在着“一套班子，N个牌子”“一岗多责”的情况，这源于一些上级部门挂牌子、甩挑子过于随意。挂牌子的过程，某种意义上也是责任转移的过程，牌子挂到哪里，责任和事情也就转移到哪里。而基层干部由于职级上的不对等，除了全盘接受，别无他法。
再看考核制度。在不少地方，督查、检查、考核一个接一个，这个没走，那个又来。不少所谓的“督查检查考核”，走的却是形式主义，不看有多少实效，看的是材料漂亮不漂亮。本来应该“微服私访”，却非要“兴师动众”。面对各种眼花缭乱的检查评比考核，基层干部难以轻装上阵，只能疲于应对，因为上级部门往往掌握钱袋子、官帽子，稍有怠慢便可能引来“祸端”。
基层干部负担过重，还暴露出用人制度的缺陷。基层普遍编制受限，人手紧缺，而且工作任务分配不均衡。不少地方，“忙的忙死，闲的闲死”，有的干部“一杯清茶一支烟，半张报纸看半天”，有的干部却“5+2”“白+黑”。
基层干部犹如行政体系的“神经末梢”，基层干部负担过重，动力不足，将导致“神经末梢”失灵，最终将影响行政效能和社会善治。要彻底破解这一困局，必须拿出改革的魄力，通过改革的手段，从病灶根源上对症施治。此次两办文件也从改革机构设置、考核制度、用人制度等方面作出了针对性规定。
评论四话题：发展培养村干部
村干部，应该是乡村振兴、农村致富的带头人，咋会留不下来呢？调研不少地方发现，村干部虽然有工资，但相较于在外务工、在乡办企业，收入并不算高。一级一级压实任务，最后都是区县下达到乡镇，乡镇分解到村，条条都落到村干部头上。村干部天天忙着填台账、交报表，忙起来“白加黑”“五加二”，没有了好好琢磨致富门路的时间和空间，自然不愿意留在村里。
一个是坐在办公室填报表、做台账；一个是在田间地头干事业、谋发展。两种村干部，哪种更能赢得群众信任？答案不言而喻。为了提高村干部这一工作的吸引力，也为了鼓励村干部干事创业，不少地方都在探索，建立薪酬增长机制，打通上升渠道，等等。这些政策或多或少都起到了正面的效果，但还有一条重要举措不能忽视，那就是尽可能地剥离重复性、形式性的事务工作，给村干部减减负，让他们重新回到“致富带头人”的位置上来。
评论五话题：如何减少熬夜
对个人来说，要提高工作和学习效率，尽可能缩小耗费时间的无意义消耗，才能为睡眠腾出时间；对于企业单位来说，除了严格遵守劳动法对工作和休息权益的规定，还要有清晰的边界意识，把八小时之外的支配权还给员工。
不少年轻人会抱怨，自己的白天被学业、社交或者工作束缚，能够自我支配的只有夜深人静的时刻。说白了，还是压力和焦虑在作祟。不少人白天看起来很忙，但更多的是盲目和迷惘，缺乏清晰的成就感，到了夜晚，要么感觉“白天不值得”，要么感叹“身不由己”，一股空虚感如夜风袭人。
这一点，在《中国90后年轻人睡眠指数研究》中亦有深刻的体现。其研究数据显示，90后年轻人睡眠指数均值为 66.26，普遍睡眠不佳，“苦涩睡眠”占29.6%，“烦躁睡眠”占33.3%，“不眠”占12.2%，只有5.1%睡眠处于“甜美睡眠”。所谓“睡得不好”和“睡得太晚”恰似一体两面，彼此影响，以致恶性循环。
所以，我们除了劝年轻人早睡，更要关心他们为何迟迟不能入睡，为何明知熬夜伤身体还要“毁己不倦”？只有尽可能地拔除他们身上的压力和心中的焦虑，他们才能舒坦入睡。
评论六话题：农村人居环境改善
推进生态文明建设，增添乡村美色。人居环境的改善不是孤立的，与周边的山水田林路都有关联，因而还应从生态文明建设整体上考量。从当前入手，搞好顶层设计，大力发展生态农业，植树造林，养花种果，造就山清水秀、天蓝地绿美好景色，形成村美人和的田园风光，让人居环境在大自然的衬托下更具有特色和魅力。每个地方的气候、地理位置各有不同，适宜什么种什么，宜种树的种树，宜种竹的种竹，宜种药的种药，发挥生态优势，做好特色文章，让景色更美，人居环境更为亮丽。
充分发挥人居环境的价值，不断提升附加值。环境也是生产力，坚持在发展中保护，在保护中发展，人居环境好，吸引力就大，来此观光旅游的人就多，无疑对当地的经济有很强的拉动力，尤其是为脱贫致富提供新的途径。2018年，革命老区赣州市以打造人居环境为抓手，大力开展旅游扶贫，带动贫困户14410户，户均年增收4038.59元。通过发展乡村游与休闲农业，帮助16万余人就业，30余万低收入人群辐射收益。改善人居环境是提升发展动力，推动乡村经济快速迈进的助力器。
评论七话题：保障租房人权益
站在租客的角度，在个税可能抵扣几十块与房租可能上涨几百块的明显对比下，租房本就不易，如若因此与房东闹僵甚至被扫地出门，任是谁心里都难免打鼓，无奈只得犹疑观望。房东、租客和中介之间的利益点不同，博弈一触即发，也引发了推涨房租的担忧。
有专家建议租客们举报不配合的房东，却忽略了我国租赁市场的不平等、不均衡状况。众所周知，我国租赁市场是供方市场，城市房屋租住是刚需且租赁房源短缺，买卖双方话语权不对等。在房东占有话语权的情况下，倘若诸多房东因为担心税务局追缴税费而通过涨房租的形式来弥补，势必会把税费的损失转嫁到租金里面，这样租客不仅享受不到福利，反而会承担更多的生活与经济压力，此与减轻民生负担、让利于民的个税改革目标相背离。
而是否让房东补税，税务部门回复目前暂无明确口径，这无疑更加剧了市场的疑虑。针对目前这种复杂情形，有关部门要多方探讨，全盘筹划，循序渐进，科学决策，逐步推进新个税抵扣办法的完善落实。
评论八话题：破除文字游戏
文字游戏”本无可厚非，它其实是创新精神的一种具体体现。任何真正意义上的创新，它一定是对前人正确思想的继承，或者是对原有事物赋予新的内涵使之新生。党的十八大以来，“洗澡治病”“打虎拍蝇”“牛鼻子”，这些通俗话语，被注入了新的内涵；“撸起袖子加油干”“改革有阵痛、但不改革就是长痛”，这些看似大白话，却有深刻内涵；“一带一路”“上海精神”，深刻阐述了构建人类命运共同体的具体实践。可以说，我们提出一个目标、找到一条道路，打造一种方法、构建一个平台，“文字游戏”如影随形。
但这种“文字游戏”是建立在坚实的基础上的。正是因为我们有了大量的具体实践，特别是在处理问题、解决矛盾中获得了前所未有的经验和认知，所以我们才能用最贴切、最形象的文字来表述我们的思想和做法。倘若是缘木求鱼，一开始就盲目为工作“贴标签”、过度包装，既费时费力，又容易成为思想枷锁，导致工作遇到阻力时往往打不开局面。
评论九话题：教育均衡源于师资均衡
师资力量的均衡有利于促进优质教育资源的共享，推动了教育的均衡优质发展，加速教育公平的步伐。学高为师，身正为范。教育中，再好的资源，是人在利用，教师正是资源的利用与整合者，能不能充分发挥好优质教育资源的作用，也取决于教师个人。虽然教无定法，但是总存在更适合自己学生的教育方法。所以，师资的均衡是影响教育公平的重要因素。
师资力量的均衡有利于彻底解决“择校热”、“大班额”、“负担重”等教育问题，进一步促进教育公平。老师好代表学校好，学生择校的关键在于择师，城乡差距现象的根本原因在于城镇学校拥有更优质的教育资源，尤其是拥有更多优秀教师。大家可以想一想，现在各个学校在硬件条件基本一致，如果软实力，特别是人们关心的教学师资也差不多的话，有必要去挤那么所谓的“名校”吗？这样一来，那些“大班额”、“负担重”就荡然无存了。因此，师资力量的均衡势在必行。
评论十话题：公共安全第一位
每起安全事故过后，都要耗费大量的人力物力财力来补救，抢救生命、控制责任人、开展违法违规整改行动、加大规章制度落实力度……往往雷声响亮、力度空前，但实际收效却并不显著。不少情况下，整改沦为了口号，事故高发领域依旧频发事故，责任落实薄弱环节总是薄弱。如果每一次的安全责任落实都要用鲜血来倒逼，都要用生命的凋零来监督，这恐怕是人民群众不能承受之重。
在对资本的盲目追求中，“投机”心理盛行，只要不出事，只要利益大于风险，社会责任就可以暂放一边。最终将小错酿成大祸，侥幸和懈怠就会变成嗜血狂魔。社会期待着多一些主动作为的企业，多一些民众生命之上的企业，也多一些“啄木鸟”一样的监管部门。利益掣肘着责任，处罚没有打到痛处，责任落实就会缺乏主动。没有可靠的安全责任落实，行走的生命就像是玩在闯关游戏，生命安全只能交给“运气”。