综合知识和能力素质科目中涉及众多管理知识，相对难度不大，一般采用排除法进行选择。事业单位招聘考试网（时政百分网）提醒广大考试复习中要从基础的管理学理论进行备考，才能提高整体效率。
1.管理的本质是（  C  ）
A.权威     B.激励      C.服务     D.放权
2.管理幅度与管理层次的基本关系是（  A  ）
A.反比例        B.正比例
C.等差关系        D.无法确定
3.我国大部分企业采取的组织形式是（ C  ）
A. 曲线制     B. 法人制      C. 直线职能制 D. 团体制
4.在决策过程中，根据决策目标的要求寻找实现目标的途径是（ B ）
  A.界定问题                                B.设计方案
  C.执行效果                                D.最终评估
5.（ C ）的主要内容有汇报工作、请示问题、反映情况、提出建议等。
A．正式沟通      B．下行沟通
C．上行沟通      D.平等沟通
6.通过多层次、多角度、多渠道、全方位的立体交叉方式来全面评价员工绩效的评估方法是（ B  ）
A.独立评估法
B.360度评估法
C.消息树评估法
D.心理评价法
7.下列组织属于非营利组织的是（ D ）
A.某市政府
B.某县爱卫办
C.某区人才市场
D.某省环保联合会
8.如果发现一个组织中小道消息、花边新闻等很多，而正式渠道的信息较少，则意味着该组织 （ B  ）
A．非正式沟通渠道中信息传递很迅速，运作良好
B．正式沟通渠道中信息传递存在问题，需要调整
C．有部分人喜欢在背后，传递小道消息
D．充分运用了非正式沟通渠道的作用，保证信息的真实
9.完善分配和奖惩制度，建立工作人员贡献与获得相一致的原则，体现了人事制度中的（ A ）机制。
A．人才激励     B．赏罚有度    C．量入为出      D．人本主义
10.通过改变组织流程、组织结构和文化从而达到提高组织绩效的管理方式是（  C  ）
A.文化管理      B.架构管理      C.流程再造     D.战略复制
11.在某企业的办公室中，小刘、小高、小唐、小余相互之间经常进行思想以及工作方面的分享和交流，这种沟通模式属于（  B  ）
A.串连式
B.互联式
C.分联式
D.混联式
12.（  D ）的目的就是要培训和发掘企业中每个工人的才干，使每个工人尽他天赋之所能，干出最高档的工作，以最快的速度达到最高的效率。
A.精确管理      B. 自由管理        C.理性管理          D.科学管理
11.以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法被称为（ B  ）
A.绩效管理     B.目标管理    C.时间管理    D.营销管理
12.“不搞一言堂，不用一个人的大脑取代集体智慧”这一说法体现的管理学观点是（  C   ）
A.防范和规避风险       B.温和激进式领导   
C.群体决策蕴含智慧     D.危机管理的重要性
13.下列典故中涉及的管理学原理对应关系不正确的是（  B   ）
A.杯酒释兵权——分权制衡
B.大意失荆州——人性管理
C.宋江梁山树旗——组织目标
D.智激美猴王——情感沟通
14.人人都希望自己有稳定的社会地位，要求个人的能力和成就得到社会的承认。根据马斯洛需求层次理论这一需求属于（  D  ）
A.第一层次     B.第二层次    C.第三层次    D.第四层次
15.在组织结构中职能结构是重要部分，如果你是一个管理者考察职能结构则不需要考察问题是（  B  ）
A.职能冗余     B.授权范围       C.衔接不足     D.职能缺失
16.事业部制，就是按照企业所经营的事业，包括按产品、按地区、按顾客（市场）等来划分部门，设立若干事业部。下列属于事业部制类型的是（  A  ）
A.大型基金公司     B.小型加工厂     C.自媒体公司     D.区域型建筑公司
17.扁平化管理可以有效地节约管理费用，并为企业带来了事半功倍的管理效率。最适合扁平化管理的是（  A   ）
A.初创期企业       B.成长期企业     C.成熟期企业     D.衰退期企业
18.“小高，你今年工作努力，成绩突出。希望你明年再接再厉，更加努力工作！”这一领导的讲话中透露的信息是（  D  ）
A.小高工作能力差
B.小高不善于自夸
C.领导说服力较弱
D.领导懂欲抑先扬
19.IBM公司、可口可乐公司、宝洁公司等世界五百强企业从组织文化上看属于（  D   ）
A.俱乐部型组织文化     B.棒球队型组织文化   
C.堡垒型组织文化       D.学院型组织文化
20.（ B   ）的确立是科学决策的起点，它为决策指明了方向，为选择行动方案提供了衡量标准，也为决策实施的控制提供了依据。
A.决策备选    B.决策目标     C.决策者     D.决策效果
21.俗话说：“三个和尚没水吃”，这说明人浮于事，效率低小，但三个和尚都很负责，结果也会造成水多的吃不完。这两种不同的说法表明（  B  ）
A.管理工作的有效性需要考虑内部环境各部分的整体效应
B.即使管理无方，人多还是比人少好办事
C.纵使管理有方，也不一定是人多好办事
D.在不同的心态作用下，产生了不同的群体合作结果
22.骏马能历险，犁田不如牛，坚车能载重，渡河不如舟，这句话给我们的启发用在人才观念上是（  B  ）
A.德才兼备德原则
B.适才适用原则
C.法制管理原则
D.任人唯贤原则
23.在管理实践中，我们赢学会通过调查研究管理的规律，提高标准水平，采用先进的管理技术，不断提高管理效率，这体现了管理学的（   C ）
A.系统原理    B.人本原理    C.科学原理    D.权变原理
24.管理层次多的结构称之为高耸结构，关于高耸结构，下列说法错误的是（ D   ）
A.每个层次的单位管理范围较小
B.管理成本较大
C.信息沟通不易
D.有利于发挥下层管理者和作业人员的积极性
25.在管理干部培训中，下列哪像应作为培训的主要目标（  B  ）
A.传授信息与新知识，丰富和更新他们的有关概念和理论
B.灌输本单位文化，改变他们的态度与价值观，使之符合单位使命要求
C.培养他们的岗位职务所需的可操作技能
D.培养他们的服从精神
26.如果要对事物发展变化的未来趋势做出预测，例如对五年后技术变革方向进行预测，通常采用方法是（  B）
A.市场预测   B.定性预测      C.定量预测      D.因果预测
27.一家公司在某年年初的工作会议上提出，力争在本年度实现利润五亿元。如果从计划工作表现形式看，此计划（  D  ）
A.战略     B.宗旨   C.使命    D.目标
28.决策者在决策时要确定一套标准，要求这些标准是（  D  ）的。
A.绝对理性      B.最优        C.完全合理       D.令人满意
29.下列不属于政府职能的是（  D  ）
A.经济调节职能     B.市场监管职能      C.社会管理职能      D.文化引导职能
30.整个行政执行过程中最具实质意义的、最为关键的是（  C  ）
A.协调阶段         B.总结阶段      C.实施阶段      D.准备阶段