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最新事业单位作文优秀范文
2019/3/14 14:45:37     事业编招聘考试网  浏览次数:                                字号:T | T
[ 导读 ] 最新事业单位考试作文范文选编。

2019事业单位考试作文优秀范文
给定材料:
人性化执法是“以人为本”的体现,应对情节轻微和严重违反行为的当事人之间进行区别,进行教育或者是教育与处罚并举。“人性化执法”作为一种新的执法理念,已成为行政执法工作最热门的话题。人性化执法是“以人为本”的体现,应对情节轻微和严重违反行为的当事人之间进行区别,进行教育或者是教育与处罚并举。
 
人性化执法,可以多一点温情
“温情罚单”的背后体现的是宽容。是人文沟通。让真情互动,让爱心流通,我们的执法才变得这么有温度。“温情罚单”式的沟通要比金额处罚更有教育意义,通过温情让司机更体会到执法的严肃。“罚款不是目的,交警和司机也不是猫和老鼠的关系。”执法者保持好心中的那杆为百姓服务的秤就会做到真正的文明执法,做到真正的为民服务。
对于人性化执法,应该有更为客观理性的认识。不能简单地把不罚款等同于人性化执法,人性化执法的要义在于,在执法过程中要考虑到人的特殊性或难处。如果司机是为了救人、是因为“内急”等原因乱停乱放,对于这些特殊情况,我们可以使用“温情罚单”,但不问任何原因,只要轻微违法,就一律“温情”,这就有可能导致司机“钻空子”。
近年来,我们耳边到最多的就是执法如何如何暴力,执法者如何如何与群众“打成一片”,更有甚者则以“拳头”论英雄,而在山西省太原市交警的“下不为例”温情罚单让“执法”也有了温度。有评论指出,人性化执法体现了法治进步和法制文明,是以人为本的价值理念在执法环节的具体体现。人性化执法不失为对社会管理创新的一种有益探索。
有人担心,执法办案只要一沾上“人性化”的边就会给“情大于法”“以情代法”留下发挥的空间,使执法失去严肃性和公正性。对此,有评论指出:这种担心显然是多余的。人性化不是人情化,人性化执法是在不降低执法标准的前提下,对公民包括犯罪嫌疑人的正当权益给予保护,与办“人情案”根本不同。人性化执法不仅维护了法律的“刚性”,在执法过程中一样遵守有法可依、有法必依、执法必严、违法必究的准则,而且还渐显出法律柔性的一面,即必要的人性和人文关怀。而“刚柔并济”的人性化执法追求的正是公正执法与执法效果的完美统一。
人性化执法起来似乎要求很高。但其实不然,只要执法者的行为能从普通的人性角度出发,少一点靠罚单创收的中饱私囊,少一点判官脸上的不苟言笑,少点官本位的权力威严,少一点不依法执法的潜规则就已经足矣。如果我们的执法者能再多一点为人民服务的意识,多一点公平公正执法的信念,多一点职业操守,那么就如新浪一位网友说的那样,好像温情社会,我的心里暖暖的。

(编辑:admin)

标签:事业单位考试作文 事业编范文 优秀范文
 
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