一、同事在后面议论领导,被领导知道了,领导以为是你说的,而同事又以为是你告的密,你怎么处理这件事情。

作答思路：首先要表明自己的基本态度和处理问题的基本原则：要怎么样，而决不能怎么样：“这确实是非常尴尬的。遇到这样的问题，冷静对待，用清醒的头脑，积极思考问题的解决办法。”然后就针对事件多方进行可能性分析：领导可能是偏听偏信了；同事们可能是误会了。不管哪方，对于领导和同事，应该找机会交流，消除误会。然后就说如何去做：领导方面，要注意对同志的保护，可以说明自己不知道这个议论是哪个说的，但请领导相信，自己绝对没有议论过领导。同事方面，要注意指出同事在背后议论领导这种做法的错误。最后，是落脚点，就是反省自己：“在今后的工作中，以此为戒，注意工作和生活小节，不在背后议论他人，有意见按照正常程序提出，做一个坦荡之人。”

以上做法是基于领导和同事们能够听你解释。假如他们都不听、不相信呢？那只有用行动来证明了：相信路遥知马力，日久见人心，在工作中和以后的相处中，以大局为重，不能带有情绪工作，影响团结；对领导的误会，我会通过自己的行动来化解，通过不折不扣完成领导交给我的任务，配合协助领导的工作为重点，表现对领导的服从和尊敬！（因为这个非常时期如果主动找领导沟通，会加深同事对我的误会，认为我和领导的关系过于复杂）对于同事的误会，我会通过工作上的协作，下班后的聚会，找机会主动与同事沟通谈心，不经意间提起这事，解释清楚这件事。我相信领导和同事会了解我的为人的！最后的落脚点，可以很高：我自己也会在以后更加注意自己的言行，尽量不再出现这种情况，努力营造一个和谐的工作环境以提高工作效率，干好我们的事业！

 

 

二、都说同事关系很难相处，你如何看待?如你被录用你将如何和同事相处?

作答思路：首先要认识到大家同在一间办公室里工作，和睦相处形成一个和谐一致、心情舒畅的工作环境是非常重要的，否则科室的正常工作可能都要受到干扰。作为公务员要有和同事和睦相处的能力。其次人都是有感情的，是有可塑性的，是可以被说服的。因此和同事友好相处是完全可以做到的。第三，和任何人相处都要尊重对方，只有尊重别人，别人才会尊重你。在科室中应真诚地对待他人，有分歧时要多做沟通，不在背后传播谣言。第四要谦虚谨慎，自己刚进科室比较年轻，资历浅，工作经验少，要本着请教学习的态度和同事交流。不恃才傲物，善于发现别人的优点，不苛求别人。第五，同事和同事又有不同的地方,有的工作性质和你不沾边，有的工作性质完全相同。对待后一种同事，除了正常相处之外还要注意一些问题，要有主动承担繁重工作的精神，有成绩不要自我夸耀，不计较个人的得失，有忍让精神等等。我相信通过自己的努力应该能够与同事友好相处，共同促进提高科室工作的工作效率。

 

 

三、由于你经常跟着领导外出办事，所以有些同事嫉妒你，说你爱拍马屁，此时你怎么办？

分析：不能做出激烈反应，感到十分愤怒和委屈，对大家为什么不能相互理解而困惑；也不能听之任之，反正身正不怕影子斜。而是采取稳妥地、积极的态度与同事妥善沟通，向大家表明自己仅仅是为了工作需要。

 

四、你的一位同事因为一次误会，之后总是在背后议论你，影响了你的工作情绪，你怎么对待？

　　分析：不要找领导反映，说明这位同事的作为影响到了自己的情绪，要求领导立即解决，也不要直接找出他的缺点，告诉他“己所不欲，勿施于人”。应该分析自己的错误，找他沟通，争取消除误会。