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2018事业单位考试综合应用能力A、B类模拟题
2018/11/12 10:46:07     事业编招聘考试网  浏览次数:                                字号:T | T
[ 导读 ] 2018最新浙江事业单位综合应用能力资料。

2018事业单位考试综合应用能力A、B类模拟题

 

一、注意事项

1.申论考试是对应考者综合分析材料的能力、提出和解决问题能力、文字表达能力的测试。

2.作答时限:建议阅读给定资料10分钟,作答40分钟。

3.仔细阅读给定资料,按照后面提出的“申论要求”依次作答。

4.请在指定位置作答,在草稿纸上或者其他地方作答一律无效。

 

二、给定资料

 

材料一:

   新常态最显著的特征是:中高速、优结构、新动力、多挑战。有关研究表明:资本密集型社会对劳动者受教育年限需求比劳动密集型社会要高1.7年,而智力密集型社会对劳动者受教育年限需求比资本密集型社会要高4.2年。从前瞻性看,大学生就业必然会具有宽广的空间,但在短期特别是近五年内,新常态会在一定程度上给大学生就业带来新的压力与挑战。

 

材料二:

    选择大城市、稳定性的单位去工作,曾一直受毕业生“追捧”。近年来,H省内的毕业生就业率稳中有升,学生就业满意度逐年提高,重要原因就在于学校加强就业指导,引导学生关注自己的职业发展,“不论在北京还是在本省,去西部,还是下基层,只要能发挥特长,生活与工作平衡,幸福指数很高,就体现了质量”。

 

材料三:

    “10年甚至5年前,进入大学时,问自己是否创业的学生比例不会太高,但在当前的环境和氛围下,是否会创业成为大部分学生自我必问命题。高校如果没有紧迫和忧患意识,就会出现学生已经过河了,很多高校却还在摸着石头。”华东地区某大学校长直言,针对日益庞大的群体对创业的思考和需求,有针对性地构建学生就业创业服务体系,是每一所高校回避不了的问题。

 

材料四:

   “M大学生就业”微信平台于2014年8月1日正式上线开通,这是以现代化信息为载体的高校毕业生就业创业“第二服务站”。通过不断充实平台功能,让高校毕业生足不出户就可了解就业创业政策、知晓招聘信息、办理相关业务,极大提高了工作效率。通过“市、县、乡”三级联动的建设机制,将就业创业服务延伸到乡镇(街道),为高校毕业生提供“点对点、面对面、一对一”的服务,激活了基层公共就业平台服务功能,打通了联系、服务高校毕业生就业创业的“最后一公里”。

 

材料五:

   刚刚进入职场,频繁跳槽真的好吗?自从上次跟父亲打过电话后,王洋洋也经常问自己这个问题。中文系本科毕业的她,在刚毕业的时候,对所要找的工作并没有特别明确的目标。“当时就想着先找一个工作干着,骑驴找马,总会有最合适的”。

  但现在,这个“女汉子”却步不前了。“我现在知道自己最适合干的还是销售工作,但总有人力资源纠结我刚毕业两年干了4份不同工作的经历。”

  选择辞职做媒体的王应则认为,在建筑公司做施工员的经历让自己学到了更多课本和实践结合的知识。“比如长螺旋桩技术,以前只在课堂上听说过,去了工地现场以后就负责这个工作,才真正知道该怎么操作、怎么检测。”他认为,每一份不同的工作都是一种新的成长。

对于初入职场的这群90后的跳槽行为,程杰抱着乐观的态度。“现在90后的职业选择更多样化,这样也便于找到和他们能力、喜好最匹配的工作,在长远看来这对他们的职业生涯是好事。”他认为,跳槽是初入职场的年轻人走向成熟的路径之一。

 

材料六:

近年来,高职院校的毕业生就业成功率却明显高于普通高校毕业的大学生,其中“学历情结”影响是其中原因之一。部分家庭和大学生个人在就学的选择上“宁上‘三本’做白领,不读职院当蓝领”。其实,能力比学历更重要。各级要切实走出重学历、轻能力的“唯学历论”误区,建立知识要素、能力要素、业绩要素“三量并重”的用人标准。要大力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围,倡导重能力、比贡献的价值观念,最大限度地发挥人才的积极性和创造性,为大学生就业营造良好的社会环境和用人导向。

 

材料七:

   从纵向上看,来自教育部、人社部的数据显示,从2005年至2014年,10年间全国普通高校毕业生从330万人增长至700万人,总数翻了一番还要多。

再从整个就业市场来看,我国每年需要就业的人员大约有2500万,尽管我国劳动年龄人口从2012年起已经开始下降,但劳动力供给仍处在高位。经测算,到2030年左右,我国劳动力将一直保持在8亿人以上,就业的总量压力长期存在。

“大学生的确是宝贵的人力资源,但高等教育大众化、普及化的趋势已经形成,如果还抱着‘天之骄子’的‘光环’不放,就业当然很难。”一位人事部门的干部如此说。

“一方面,大学生的择业观念必须转变,不能只盯着体制内,公务员、机关事业单位和国企每年最多能吸收约60万毕业生,不到应届毕业生的10%。”某专家说,政府也有责任把大学生就业引导到其他方面,以缓解就业压力。

 

 

三、作答要求

 

1.请概括归纳高校在提高大学生就业方面有效的对策有哪些?全面、客观、准确。字数在300字以内。

 

2.如何打通就业“最后一公里”是大学的工作中心,请结合所给材料,围绕“就业服务的最后一公里”这一话题写一篇文章。

要求:字数在800字以内;文体为议论文;标题自拟,角度自选,立意自定;语言简练、层次清楚、论证合理。

 

 

(编辑:admin)

标签:浙江事业单位招聘 事业单位招聘 浙江事业单位考试招聘
 
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