1.大学毕业生选择“闪辞”，主要是觉得缺乏发展空间、工作内容单调乏味和工资待遇不理想等原因。“闪辞”一方面说明了当代大学生择业选择的空间日益开阔，大学生思想更为独立。另一方面，也说明了用人单位优胜劣汰机制正在逐步形成。应当说，“闪辞”的背后有着其积极意义。

必须看到，“闪辞”族也有些是就业心理准备不充分，有些是用人单位缺乏人文关怀，还有极少数大学生本身就不想就业，单纯是为了顺利拿到毕业证书，草草签署了就业协议。大学生高比例“闪辞”背后的种种原因，值得家长、高校和社会深思。

 

2.从保障大学生自身利益和长远发展角度说，大学生在就业上的确应当选择坚持，要踏实苦干，要干一行爱一行，“闪辞”必须慎重。更何况世上本来就没有完美的职位、完美的职业，任何工作都不可能完全满意，必然存在一些让自己不开心、不满意的负面，“闪辞”在很多时候并不能从根本上解决工作中、生活中遇到的实际问题，相反可能会更糟糕。

但是，从目前大学生就业环境角度说，尤其是在大学生就业难还没有彻底扭转和改变的大环境下，笔者认为，大学生“闪辞”并非坏事，社会不惜过度反对和批评。相反，这样的“闪辞”其实是大学生的一种理性选择，是大学生的理性行为，也是多元选择时代的正常现象，并不是大学生使性子的不理性做法。

 

3.修炼“内功”，非一朝一夕之事。所谓“不积跬步，无以至千里”，“厚积”是“薄发”的必要条件。北京人艺在建院之初做的第一件事不是排戏，而是下厂下乡。所有导演、演员、舞美人员都在工厂或农村体验生活了半年，与工人农民们同吃同住同劳动，成了无话不谈的知心朋友。正是得益于深厚的生活积累，北京人艺的演出才能受到广大群众的热烈欢迎。

修炼“内功”，非轻而易举之事。面对光怪陆离、纷纷扰扰的世界，静下心、沉住气尤为不易。当下，“不求诸己、反求诸外”的现象并不罕见，有些人把大量精力放在应酬交际上，却不肯好好提升自己；有些人把大量时间花费在钻研成功学上，却不愿去读一本名著经典……如此行为，实在本末倒置。长此以往，必定难成大器。

 

4.在企业中塑造积极健康的企业文化，坚持以人为本，打造有温度的优秀企业文化。尤其是对于年轻人，更多地加以关怀和帮助，给予更好的机会帮助年轻人成长，帮助年轻人培养起团队观念，快速融入集体。对于一些不可避免的人员流动，要主动减轻甚至消除其带来的负面影响，减少因此给年轻人造成的混乱与不安。

此外，还需做好职前培训和服务。在学校里即加强学生职业生涯规划的课程培训和就业指导，通过进行就业讲座、职业规划、入职指导等，配合用人单位，在学校即给学生们“提前预习”的学习机会，培养出符合时代需求的复合型人才。对于一些片面追求就业率的学校，更要改变自身观念，放弃非得就业才给毕业证、学位证等潜规则，努力提高学生就业质量，减少学生不必要的盲目就业，仓促就业。在学校外，政府、工会、企业应形成共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系，提供全方位公共就业服务，破除妨碍劳动力、人才社会性流动的体制机制弊端，使人人都能通过辛勤劳动、自由择业，拥有良好的职业发展前景。