因工作需要，南京理工大学计算机科学与工程学院、自动化学院、材料科学与工程学院/格莱特研究院面向社会公开招聘专职科研岗工作人员，有关事项如下：
　　一、招聘岗位及条件
　　本次公开招聘专职科研岗分为A类岗、 B类岗、C类岗。
　　A类岗是学校面向重大、重点项目和重点科研平台设置的研究型岗位。
　　B类岗是学校面向科研团队、平台设置的技术应用型岗位。
　　C类岗是学校科研团队、平台设置的科研辅助型岗位。
　　（一）招聘岗位
　　本次公开招聘专职科研岗人员13人,其中，A类岗3人、B类岗5人、C类岗5人。A、B类岗聘用人员按非事业编制人事代理方式进校工作，C类岗聘用人员通过才派遣方式进校工作。工资待遇由聘用团队与拟聘人员根据《南京理工大学专职科研岗人事管理办法（试行）》（见学校人事处网站http://rs.njust.edu.cn/1304/list.htm）协商确定。
　　（二）招聘条件
　　1、政治思想要求：具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线、方针、政策，热爱祖国，热爱教育事业，遵纪守法。
　　2、基本素质要求：有较强的事业心和责任感，有良好的职业道德，有创新意识和潜力，身心健康，讲诚信，能胜任本职工作。
　　3、学历及岗位能力基本要求：
　　A类岗：具有博士学位，具备良好的科研基础，拥有完成相应科研任务的专业知识和能力。
　　B类岗：具有硕士及以上学位，或具有高级专业技术职务，具有一定的科研基础，具备良好的工程应用和技术开发能力。
　　C类岗：具有大学专科及以上学历，熟悉相关学科科研工作，具备完成聘请团队安排任务的基本能力。
　　4、满足应聘岗位其他要求,详见《南京理工大学专职科研岗人员公开招聘计划表》。
　　二、招聘程序
　　（一）报名方式及资格审查
　　应聘者根据所报岗位填写对应的《南京理工大学专职科研岗位应聘表》，并通过电子邮件发送给学院联系人，邮件主题为“姓名+应聘团队+岗位类型”。学院根据科研团队意见，并结合具体岗位要求对应聘人员进行资格审查，筛选出合适人选参加招聘考核。学院联系人详见《南京理工大学专职科研岗人员公开招聘计划表》。
　　（二）招聘考核
　　1、心理测试
　　应聘人员须进行心理测试。心理测试采用上机测试的方式，结果供招聘参考。
　　2、考核内容
　　A类岗主要考核应聘人员的学科专业知识和科研创新能力；B类岗主要考核应聘人员的工程应用和技术开发能力；C类岗主要考核应聘人员的沟通协调与组织应变能力。
　　（三）公示
　　学校将根据学院招聘结果，确定拟聘人员，并在公告范围内公示拟聘人员名单。
　　（四）录用
　　经公示无异议，体检合格，学校将通知拟聘人员到校签订合同，办理相关手续。
　　三、其他
　　（一）应聘人员对所提供材料的真实性、准确性负责。凡有弄虚作假者，一经查实，取消应聘资格。
　　（二）南京理工大学人事处负责回答此次招聘相关问题咨询。
　　联系人：胡  晨      咨询电话：025-84315261