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2018事业单位面试热点:收入分配制度建设
2018/7/19 8:26:41     事业单位考试招聘  浏览次数:                                字号:T | T
[ 导读 ]  2018事业单位面试热点:收入分配制度建设  1.政府工作报告提出,居民收入增长和经济增长基本同步,那就是说,今年人均收入的增长率将达到6.5%-7%;2020年城乡居民人均收入要比2010年翻一番,城镇居民人均可支配收入在&ldq

 
2018事业单位面试热点:收入分配制度建设
 
 
1.政府工作报告提出,居民收入增长和经济增长基本同步,那就是说,今年人均收入的增长率将达到6.5%-7%; 2020年城乡居民人均收入要比2010年翻一番,城镇居民人均可支配收入在“十二五”时期年均增长7.7%的基础上,“十三五”时期需要年均增长6.6%以上;在缩小城乡区域差距的要求下,“十三五”时期农村居民人均收入的年均增长也会在6.6%左右。虽然6.6%左右的增长率较“十一五”时期、“十二五”时期的城镇居民人均可支配收入年均增长率低,但仍然属于较快的增长,完全可以使居民的“获得”增加。
 
2.改革开放30多年来,我国经济快速发展,人民生活水平显著提高,总体上达到了小康。但也不能忽视在经济社会生活中出现的一些与人的全面发展相悖的现象,如不惜牺牲资源环境追求GDP增长、收入差距过大、腐败问题严重等。这些虽然只是经济社会快速发展大潮中的支流,但已严重制约我国经济发展方式转变和人的全面发展,损害我国经济社会持续健康发展。仅就收入分配来说,一方面,居民收入占国民收入分配的比重不断下降;另一方面,收入差距持续拉大,高收入者年收入数百万元甚至更高,而低收入者年收入只有一两万元。
 
3.要形成合理有序的收入分配格局,实现收入分配公平。首先要坚持和完善分配制度改革是实现社会公平的制度保证,保证居民收入在国民收入分配中占合理比重、劳动报酬在初次分配中占合理比重;其次要加强宏观调控,整顿分配秩序,打破行业垄断。保护合法收入,调节过高收入,提高低收入者收入,取缔非法收入是在再次分配中实现社会公平的重要举措;最后要正确处理好效率和公平的关系,既要合理拉开收入差距,又要防止收入差距过于悬殊,积极鼓励先富带动后富,缩小贫富差距。
合理调整收入分配关系,发挥其在民生问题中的“先锋”带头作用,并非一朝一夕可达到的目标,需要更多的魄力和智慧,需要政府、社会、企业、劳动者的共同努力,才能分好社会财富这块蛋糕,真正实现国富民强。
 
4.要用法律法规对不正当收入进行约束。在加大对腐败惩治力度的同时,还应创造公平竞争的氛围,能放开的尽量放开,扶持民营企业,鼓励民营企业投资重大项目;对收入过高的垄断行业高管,进行薪酬限止;在个人收入所得税方面找到平衡点,提升居民收入在国民收入中的比重。值得一提的是,分配改革不是压制富,而是鼓励富,此种富是共同富,正当富,以最大限度的消除贫富差距。
要对低收入者进行倾斜,建立和完善各种社会保障制度,提高最低收入保障标准,以保障其必需的开支,提升幸福指数。

(编辑:admin)

标签:事业单位考试 面试
 
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