2018事业单位考试公共基础知识真题答案:绩效计划
1.在设计绩效计划时,把绩效目标从企业最高层分解到各子公司或各部门,最终落实到个人。对于各子公司来说,这就是执行绩效计划的过程。
2.绩效计划的设计从公司最高层开始,将 绩效目标层层分解到各级子公司及部门,最终落实到个人。对于各子公司而言,这个步骤即为经营业绩计划过程,而对于员工而言,则为绩效计划过程。
3.绩效计划是 绩效管理体系的第一个 关键步骤,也是实施 绩效管理系统的主要平台和关键手段,通过它可以在公司内建立起一种科学合理的管理机制,能有机地将 股东的利益和员工的个人利益整合在一起,其价值已经被国内外众多公司所认同和接受。
4.设定绩效计划的最终目的,是为了保证公司总体发展战略和年度生产经营目标的实现,所以在考核内容的选择和 指标值的确定上,一定要紧紧围绕公司的发展目标,自上而下逐层进行分解、设计和选择。
5.目标过高,无法实现,不具激励性;过低,不利于公司绩效成长。另外,在整个绩效计划制定过程中,要认真学习先进的管理经验,结合公司的实际情况,解决好实施中遇到的障碍,使关键绩效指标与工作目标贴近实际,切实可行。
6.要保持绩效透明性,实施坦率的、公平的、跨越组织等级的绩效审核和沟通,做到系统地、客观地评估绩效。对工作性质和难度基本一致的员工的绩效标准设定,应该保持大体相同,确保考核过程公正,考核结论准确无误,奖惩兑现公平合理。
7.每个部门的目标是根据企业的整体目标逐渐分解而来的。不但经营的指标可以分解到生产、销售等业务部门,而且对于 财务、 人力资源部等业务支持性部门,其工作目标也与整个企业的经营目标紧密相连。
工作中出现大的失误,或在时间、数量、质量上达不到规定的工作标准,经常突击完成任务,经常有投诉发生。这种表现属于绩效计划中的( )
A.优良
B.可接受
C.出色
D.不良
答案:D。