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2019国家公务员考试申论押题及范文预测
2018/7/13 8:20:58     公务员考试招聘  浏览次数:                                字号:T | T
[ 导读 ] 2019国家公务员考试申论押题及范文预测 给定材料一:  党的十九大报告明确提出要加快农业转移人口市民化,中央提出的新型城镇化政策对于放宽落户条件也提出了要求,鼓励对高校和职业院校毕业生、留学归国人员及技术工人

2019国家公务员考试申论押题及范文预测
 
给定材料一:
   党的十九大报告明确提出要加快农业转移人口市民化,中央提出的新型城镇化政策对于放宽落户条件也提出了要求,鼓励对高校和职业院校毕业生、留学归国人员及技术工人实行零门槛落户。“吸引产业投资,人力资源储备是关键。一些城市放宽落户条件,实际上是看准了人力资源储备对增加投资的吸入效应。”
   这两年,各大城市纷纷出台政策,吸引人才落户。有给补贴的,有购房优惠,有的甚至跟当地人结婚还有补助。被人形容为,给钱,给房,还给媳妇。
 
 
给定材料二:
   截止目前,在包括北京市、上海市、山东省济南市、河南省郑州市、江苏省南京市、浙江省宁波市、湖北省武汉市等在内的23个城市中,近半数城市都推出了落户优惠政策,本科以上学历均实现零门槛落户。
  其中,内蒙古自治区呼和浩特市、辽宁省沈阳市、江西省南昌市更是将落户门槛降至中专学历。
南京市今年也进一步放宽落户条件,取消了就业及缴纳社保的年限限制条件;放宽了年龄条件,本科学历人才从35岁放宽到40岁,技术、技能人才没有年龄限制;放宽学历教育取得形式。
 
给定材料三:
   目前我国劳动力人口不存在总量不足的问题,16岁至59岁的劳动年龄人口规模仍然保持在9亿数量级。但随着各大城市持续推进产业转型升级,新增的就业岗位多、人才需求量大,对人才的竞争成为必然。对一个城市来讲,我们既要吸引人才落户,更要把这些人才留在当地,实实在在为当地经济发展做贡献,要持续改善我们的营商环境和政府服务,不断优化城市社会的硬环境和软环境,为这些人才干事创业营造富有活力的体制机制和制度保障。专家M表示,下一步,国家发展改革委将继续加大经济体制改革的力度,为推进各类要素市场化配置、促进人才等要素合理流动创造更有利的条件。“待遇留人”重要,但要留住用好,“事业留人”更关键。待遇更多的是解决后顾之忧,而对于真正干事创业的人来说,第一要顾的是看能不能在这儿干成事。
 
给定材料四:
   20分钟演讲,20次热烈掌声,这是近日清华大学2018年研究生毕业典礼上,1977级老校友管晓宏院士致辞时的场景。他追忆芳华、谈及“人生选择和选择人生”的智慧:上世纪90年代,面对留美工作10万美元年薪与回国任教300块钱月薪的悬殊待遇,他毅然选择后者,因为“坚信个人的事业与国家的发展紧密相联”,而他的切身经历也证明了“选择个人成长融入国家发展是正确的”。
放弃优厚待遇,学成报效祖国,这样的故事,每每读来总让人心潮澎湃。犹记新中国成立之初,那艘从美国旧金山出发的“克利夫兰总统号”,载回了梁思礼、华罗庚、钱学森等一批科学家。据粗略统计,截至1956年底,共有近2000名科学家回国。他们中的每个人,都面对关乎切身利益的抉择:留在海外意味着良好的科研环境,衣食无忧;回归祖国则将面临接近于零的科研条件,与物资极其短缺的现实。几十年来,这样看似“不划算”的抉择,标定了一批批爱国者的人生轨迹,“报效祖国”似一种触动内心的力量,召唤一代又一代青年学成归来。
 
 
 
结合资料写一篇议论文,800字左右。
要求:自选角度,见解深刻,思路明晰,语言流畅,参考但不拘泥于给定资料。
 
 
 
 
吸引人才不仅要真金白银,更要软环境
“21世纪什么最重要?是人才!”确实如此,人才是经济发展的推动力,在各个城市的战略布局中起着至关重要的作用。近年来,一二三线城市纷纷上演“抢人大战”,不少省会城市放宽落户条件,有的城市甚至倒贴补助以吸引大学毕业生,力度之大前所未有。
  当前,中国经济已进入资本报酬递减的时代,这使人才红利效应越发得以凸显。城市综合竞争力的强弱,最终都与相应的人才配置密不可分。目前许多城市已充分意识到人才对于城市发展的重要意义,都在想方设法以特色优势留住人才。为吸引人才,各大城市应该“因地制宜”,把人才问题放在城市经济社会发展的总体战略布局中统筹规划,才能够精准地“抢到”城市经济发展最迫切需要的人才。
  从发展现实看,各地的人才争夺战仍在如火如荼地进行,尽管显得有些“硝烟弥漫”,但这是一种良性竞争。更为重要的是,以往人才主要聚集在老牌一线城市,其他城市很难享受这样的红利,人才大战则打破了户籍壁垒,促进了人才流动,可以优化国家人才配置,促进城市间的均衡发展。但与此同时,一些二三线城市由于经济发展相对有限,“抢人”政策吸引力不够,因此很难加入到当前的人才争夺中,有可能造成人才流失越来越严重的情况,需要国家给予政策关注和扶持。
   吸引人才只是第一步,更重要的是要想办法留住人才。想要留住人才,优化人才生态环境是至关重要的一环,包括加强城市的软硬件建设,完善公共服务,优化营商环境,靠环境吸引人、培育人,才能实现人才的可持续发展,因为人才跟着产业走!真正吸引人才的还是成熟、高效的产业链,只要形成特色产业集聚发展效应,人才自然会慕名前来。
   城市对人才的吸引不能完全遵循老的思路,即解决房子和户口,还应该不断打造“软环境”,提高政府的开放程度、尊重市场规则、提高社会服务能力、降低政策门槛,加快人口集聚。
  “得人者兴,失人者崩”。二三线城市的发展和繁荣,的确需要大批人才支撑。如何为大学生和各行各业人才提供更好的政策支持,让人才引得来、留得住、干得好,除了解决住房等硬环境问题,尚需更好地打造城市宜居宜业的“软环境”,不断提升城市综合实力和居民幸福指数。

(编辑:admin)

标签:国家公务员考试 申论范文
 
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