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2018公务员面试热点:技术工人培养
2018/6/15 8:51:59     公务员考试招聘  浏览次数:                                字号:T | T
[ 导读 ]  2018公务员面试热点:技术工人培养  1.在上世纪五六十年代,工厂里的特级技术工人被大家尊称为“大工匠”,而这里的大工匠,更大范围内应该指的是技术工人。李克强总理说要提高技术工人的待遇,绝非应景的话,这

 
2018公务员面试热点:技术工人培养
 
 
1.在上世纪五六十年代,工厂里的特级技术工人被大家尊称为“大工匠”,而这里的大工匠,更大范围内应该指的是技术工人。李克强总理说要提高技术工人的待遇,绝非应景的话,这很有必要,也很具有现实紧迫性,因为它指向的是在现实社会当中,技术工人真实的生存现状,而这一群体的待遇和地位,亟需引起关注。
近些年来,东南沿海工厂频现的“技工荒”,已经给我们敲响了警钟,尽管技术工人的待遇在不断提高,却仍旧招不到人。但吊诡的是,“打洋工”现象却日益兴起,每年我国去国外从事电焊、水电、安装等工作的人数不断增加,这实在值得令人深思。这种反差自然说明了“技工荒”现在在世界范围内都存在,但技工的流向不同,却在实际上证明了不同社会状态下,技术工人待遇和社会地位的区别。
 
2.技术工人被冷落不外乎两个原因:其一是技工待遇的提高幅度有限,横向对比仍不高,激发不了人们成为技术工人的欲望;其二是技术工人的社会地位并不高,在人们的观念当中,仍旧把技术工人当做苦力,让他们缺乏职业尊严感。就在前段时间,四川一家媒体对于是否愿意做高级技工做了一份调查,结果显示九成受访者表示不愿意从事高级技工,原因就是“工资待遇差、工作环境苦、上升空间小、社会地位低”。
李克强说要“提高技术工人的待遇”,这绝非一句空话。在2014年举办的全国职业教育工作会议上,李克强就曾对此明确表态,而人社部也出台了促进就业公平、转变就业观念的相关政策。但囿于社会学历崇拜等观念的根深蒂固,再加上技术工人的待遇仍旧不高,使得这一群体的社会认可度,在短期内并没有得到实质性的改善。显然,要想让技术工人获得职业尊严感,还需要相关部门结合现实情形,加大政策的支持力度,从根本上改善他们的待遇和社会地位。
 
3.十九大报告指出,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。未来,在深化供给侧结构性改革、激发各类市场主体活力,实现高质量发展方面,人才无疑是城市发展最关键、最急缺的要素。
“人才争夺战”中抢的是高质量的人力资本,是决定城市未来良性发展的核心资源。
而一个城市对人才的需求,一定是有层次、有阶梯的。技术工人是城市转型升级过程中不可或缺的中坚力量。部分城市在“抢人大战”中,将技术工人纳入吸引群体,表明我们当前在人力资源领域的一些转变: 一是我国劳动力供给情况近些年发生了改变,即由过去的无限供给正在向有限短缺转变;二是《中国制造2025》所面临的人才需求问题越来越明显地摆在我们面前。制造业的转型发展,需要一大批掌握较高技能的技术工人,这使一些制造业大省或在制造业转型中先走一步的城市对蓝领人才的需求旺盛,并在“人才大战”中凸显出来。
 
4.毋庸讳言,职称评审在我国存在诸多弊端,甚至引发了涉及复旦大学、浙江大学、中南大学、上海交通大学、中国医科大学等知名院校,524名医生的论文造假事件。尽管这样,这个系统依然有价值存续下去,而且这也并不是中国才有的,只是世界各国的做法和制度设计不同而已。即使按照现有评价体系,一个技术人员的每一步职称晋升,都需要付出大量的投入,并取得显著的成绩,而不是简单的做做资料,搞搞形式,职称晋升是对专业技术人员在科技创新思路、方法等方面水平提高的认可。
陶瓷行业经过30多年的粗放式发展,现在已经进入一个转型升级阶段,人才是发展之本,良好的人才观念和意识是打造人才队伍的基础,企业和员工双方都应该转换思维方式,共同营造人才成长的氛围。之前在作为专家参加一个陶瓷行业技能考评题库工作时曾邀请两个很有现场管理经验的朋友参加,可是他们都以“老板不喜欢员工出头露面”这样的理由婉拒,其实这样有意义的工作,估计报告给老板,应该会得到支持的。这就需要员工一方,无论是在公司内部参与科技创新还是外出参加技术活动都能坦坦荡荡,让公司知道这样的活动可以实现员工和企业双赢,必然能得到公司支持。

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标签:公务员考试 面试热点
 
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