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2018事业单位考试公共基础知识真题答案:按技术要素分配
2018/4/16 8:28:17     事业编考试招聘  浏览次数:                                字号:T | T
[ 导读 ] 2018事业单位考试公共基础知识真题答案:按技术要素分配 1.按劳动力价值分配是在生产过程之前进行的,而按劳分配是在生产过程结束之后进行的。在按劳动力要素分配中还有一种情形是,随着资本概念从物质资本到人力资本的

2018事业单位考试公共基础知识真题答案:按技术要素分配
 
1.按劳动力价值分配是在生产过程之前进行的,而按劳分配是在生产过程结束之后进行的。在按劳动力要素分配中还有一种情形是,随着资本概念从物质资本到人力资本的扩展,劳动者还可根据其人力资本大小获得派息和分红。
 
2.技术要素所有者将自己所拥有的技术投入生产经营活动并据此取得报酬。在我国,按技术要素分配主要包括以专利权的形式获得专利收益和以技术入股的形式获取利润分红两个方面。在当今知识经济时代,大力提倡并鼓励按生产要素分配,对于我国发展高科技产业具有重要的意义。
 
3.技术要素,主要是指科学技术、科技成果、发明专利等。技术要素参与分配可兑现为一次性奖励,也可以采取技术承包、入股分红、期权等形式。这个办法明晰了科技成果转让收益,对职务科技成果转化、非职务科技成果转化和海外、省外科技人员的科技成果转化奖励都作了明确规定。
 
4.“技术工人创新成果按要素参与分配”的政策和意义,营造良好的社会氛围;认真梳理有关政策法规并建立相关配套政策,消除企业推行要素激励的后顾之忧;建立市级推行技术工人创新成果按要素参与分配制度指导服务中心,加大政府部门对职工创新成果按要素参与分配工作的指导和推动;筹建具有公信力的第三方评估服务机构,为职工创新成果按要素参与分配提供客观公正的效益评估。
 
5.在整个实践的过程中,全社会对管理要素价值的基本认同尚未达成,这也成为了管理要素参与分配的重大阻碍。这种不认同,主要是因为大家还是从现实的状况,甚至是从过去的状况来思考这样的问题。过去的状况如何?过去的管理要素是走“组织配置”路线,而非“市场配置”路线。在组织安排而非业绩导向的用人机制下,谈管理要素参与分配时机确实不成熟。但是应当看到,越来越多的企业在充分地意识到“管理处效益”的真实价值。另一方面,国有资产的管理政策日趋完善,政策的空间在逐步消除。在这种情况下,需要真正来重新思考管理要素参与分配的问题。
 
6.对高新技术、技术开发等关键岗位上起关键作用的拔尖科技人员,可采取高定岗位工资档次、实行技术津贴、项目工资制等方式,有条件的单位可采取协议工资制和年薪制等方式,具体工资水平和支付方式可由单位与本人协商确定。
 
7.党的十四届三中全会进一步明确,“允许属于个人的资本等生产要素参与收益分配”。党的十五大提出,“允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配”。党的十六大强调,要“确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则,完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度”。党的十七大报告提出,“健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度”。把各类生产要素按贡献参与分配由确立原则上升为健全制度,是对社会主义市场经济条件下的收入分配制度的完善,是经济领域深入贯彻落实科学发展观、促进国民经济又好又快发展的客观要求。
 
按(   )分配是市场经济的内在客观要求,“市场经济本身就包含着按生产要素分配的内在必然性”。
A.生产要素
B.资本贡献
C.市场表现
D.经济效率
答案:A。

(编辑:admin)

标签:事业单位考试 真题
 
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