材料一：
毋庸讳言，人才的引进，人才的集聚是一个城市发展最根本、最直接的动力。然而，光是引进和培养人才还远远不够，还需从人才队伍建设，人才工作体制机制创新，人才工作环境优化上下功夫。 对于当前的璧山，应当“用好现有人才，引进急需人才”，也就是要“引得进、留得住”，要避免“重引进、轻使用”的状况发生，最终导致出现高层次人才资源浪费的状况。 各用人单位要具有前瞻性，要看到人才群体的重要，在为人才的工作和生活提供高品质环境的同时，还要出台一系列政策杠杆为现有人才兴业、创业提供生存和发展土壤。 引进急需人才方面，特别是企业引进人才，一定要根据产业特征，注重结合自身企业发展特点来吸引人才。引进并培育好一个高端人才，就能带来一个创新团队，进而催生一个新兴产业。
如今，璧山引进和培养的高层次人才,其产生的巨大能量已经初显。这种人才效应，是多方面的综合效应，也必将是一种持续发力的长期效应。我们相信，璧山实施的“三年千人引才计划”、“产业人才培养开发计划”等重大人才项目，将会使这座城市不断繁荣和发展。
材料二：
前几年一家三级医疗机构为了提升人才层次、打造人才高地，面向全国招聘10名博士生，其中为检验科量身订制了一名微生物学博士。但直到人员到位，才发现这位“微生物学博士”的研究方向是细菌战，与医学检验相去甚远，一时成为业内笑话。现在，一些企业用人动辄要求研究生学历，甚至是国际名校的海归，却忽略了岗位真正需求的人才，乃至招来“自幼饱读兵书”的马谡，最后收获“失街亭”的悲剧。还有的企业偏信“外来的和尚好念经”，高薪招来了人才又不能人尽其才，造成了人才的极大浪费，也把企业变成了人才的“流动站”。可见，如果用人单位一味好“高”骛“远”，不仅伤害人才本身，伤害企业的未来，也辜负了政府不遗余力引进人才的一番苦心。
材料三：
以保护商业秘密为由滥用国家立法和司法权力限制人才流动，实际上是一种披着法治外衣的霸权主义，其真实目的在于抑制中国等后起国家科学技术的进步。与此同时，引进人才频遭他国知识产权诉讼，也从另一个侧面反映出我国相关单位在知识产权保护方面的不足，对研究成果和技术发明没有以法律的形式进行知识产权保护，这才予人以可乘之机。一旦在国外遭到类似指控，不仅当事人将面临高额罚金和数十年的监禁威胁，而且，如若得不到妥善解决，必然会挫伤其他海外人才回国服务的积极性。
面对美国等发达国家采取的遏制措施，我国必须从制度上进行应对和突围，尽早建立人才引进的知识产权预警机制，加强对引进人才的知识产权法律保护，特别是要完善知识产权审查制度，建立相关法律培训机构，协助知识产权纠纷的解决，为海外高端人才提供充分的法律保护。
材料四：
在竞争中处于不利地位的不发达地区高校，需要回过头来总结反思自己有哪些地方做得不到位的。马云在谈到员工离职的时候，曾经说无非两个原因，一是钱没给够，二是心受委屈了。在我看来，心受委屈了要比前者更重要。由于高校行政化特有弊端，教师们在升职加薪、评职称分福利等方面难免受到不公正待遇。一次不公正待遇，就是教师离开的催促声。
同时，国内高校普遍存在大而全的专业设置，不发达地区高校也未能免俗。一批没有什么地方和区域特色的专业设立起来，人家在这里能发展，在外地也能发展，这样就很难留住人才。只有发展当地独有资源和特色的专业领域，才能吸引人才留住。兰州大学的草学和敦煌学，就处于国内顶尖水平，教师离开这里，就相当于离开领域内最顶级的研究机构。这样的专业，别人是想方设法往里钻。而那些普通的，没有什么特色的专业，就有可能留不住人。所以，人才问题，其实是高校自身的发展战略问题。（时政百分网整理）
