2018公务员考试申论热点:职业精神
材料一:
近年来,随着城市化进程加速,很多地方公共设施频繁出现问题,其中一些还危及公众生命安全。其中原因,既有硬件、机制等方面的问题,更有相关人员不尽职尽责的因素。一些公共服务部门,工作人员上班打游戏、炒股票,遇事扯皮推诿。如果这些部门及其工作人员都能以暴风雨中的“市政哥”为标杆,多些认真,少些私念,恪尽职守做好本职工作,那社会秩序就会更和谐,公共设施就能更安全,生活就会更美好。
材料二:
如社论所说,“给钱就发绿标,实质上是权力扭曲”,“深圳的做法大大增加了检测成本,也增加了检测的弹性寻租空间”。除此之外,我以为,这一做法也体现出一些职能部门的懒政思维。
姑且先不讨论目前深圳统一检测黄绿标的做法是否有其必要性,仅就其现时的具体表现来看,看似是为了加强对车辆的尾气排放管理,更好地保护深圳的蓝天。但负责此事项的职能部门把管理逻辑建立在通过源头监测一劳永逸的基础之上,其本质就是突击式、运动式的管理意识与措施,而非通过全过程一丝不苟、踏踏实实的常态化管理来真正履行自己的管理职责。
材料三:
对何超的重奖,也将唤起更多人对职业精神的重视。操纵飞机需要判断准确,不能犹豫不决,从事其他工作也是如此。那些被舆论盛赞过的“最美司机”“最美医护人员”大多也是受益于过硬的专业素养,从而在关键时刻救人于危难。培养职业精神,就是培养“工匠”精神,既需要从业人员对自己的工作有发自内心的热爱,也需要对那些耐得住寂寞守得住内心的“工匠”们给予赞美和褒奖。现在我们已经很习惯对道德模范的奖励,奖励“好人”有助于塑造良好的社会价值观,公众对此都很认可。除了呼唤“好人”,这个社会还需要培养更多沉浸在专业领域的“技术控”。
材料四:
也许有人说:这还用问,我们为老板打工,他们是给我们发薪水的人。其实并不是那么简单。说到底,我们是在为自己打工,虽然我们有时会更换工作、更换老板,但每个人的简历都是自己写的,每个人未来的生活质量也是今天努力的结果。
很多人的职业理想是做一个老板,因为老板是为自己打工的人群。他们无须别人监督,就能日以继夜地工作;他们对自己负责,也对他人负责。
社会上的职业五花八门,但无论人们从事什么工作,心态却只有两种:老板心态和打工者心态。
职场中的大部分人工作是为了挣钱养家。他们是以“打工者”的心态在工作。不求有功,但求无过;他们也希望自己有一天成为老板,但不知为什么,却总是在失业的边缘徘徊。
材料五:
从人情角度来说,如果导游跟游客有良好的沟通和互动,游客根据自身的意愿照顾导游情面,购买所需旅游产品是可以理解的。但如果导游把对游客的分内服务理解成对游客的情感施舍,甚至变相讨好换取利益,不仅可耻而且可悲。
从法理角度来看,早在2013年10月1日,新旅游法就正式实施,明确禁止零团费,禁止指定场所购物,禁止导游收入和购物挂钩,禁止旅行社和导游收回扣。在有如此严规的背景下,仍有部分旅行社和导游敢以身试法,一方面可见旅游执法不够严厉,另一方面也表明旅游法的威慑力还没有真正深入人心。