1.一些对人口红利的讨论非常泛化，也有不少是在博眼球态度下的断章取义和哗众取宠，简单空洞地提出人口红利消失、老龄化后难以承受等等。很多讨论因为概念不清、逻辑混乱，从而难以深入讨论和解决问题。

   人口学意义上的人口红利，不是一个量的概念，关注的是人口结构性变化对于经济社会发展的影响。现在讨论中常犯的错误，一个是把人口红利同劳动力数量混为一谈，认为劳动力数量高就有更多人口红利；另一个则是把人口红利同城乡劳动力转移、劳动力市场变化混为一谈。虽然人口红利与劳动力市场发展是联系的，城市化进程推进了农村劳动力就业，有利于人口红利的发挥，但所谓“刘易斯拐点”是城乡关系结构性转变的表现，并非人口红利消失的证明。

 

2.根据《报告》，钢铁、有色能源、玻璃等产能过剩行业中，营业收入下降，劳动力成本压力格外突出。国家统计局工业企业数据显示，2013年营业收入下降的企业中，劳动力成本占总成本、占营业收入的比重均比2007年有明显上升，劳动力成本占营业收入比重涨幅高达近3个百分点。而在2013年营业收入上升的企业中，劳动力成本占总成本、劳动力成本占营业收入的比重甚至都有所下降，下降幅度超过了1个百分点；同时，企业的营业利润和净利润占营业收入的比重也比2007年有所提升，而且企业的利息支出有所降低，盈利性也有所改善。

可以看到，企业的成本负担不是劳动报酬，而是低效率。大多数感受到劳动力成本压力的企业，往往更需要调整企业的生产结构、经营状况，而非一味将责任推向劳动力成本。

 

3.制造业的衰败不容小觑。与之相伴而来的上下游产业链条断裂、国民经济发展指标缩水等等，这些恐怕还不一定是最大的问题，真正的危机很可能会投映到社会当中，形成结构性矛盾，譬如产生大面积失业等社会问题。东莞市奥思睿德世浦电子科技有限公司老板欠债1.35亿元跑路，400名员工失业；东莞兆信通讯因资金链断裂倒闭，1000多名员工失业；联建科技辉煌时有员工2万多人，至倒闭前还有3000多名员工；万事达公司和联胜公司两家工厂倒闭时共拥有员工7000人……至于无数小型制造企业关厂倒闭、员工失业的情景，更是每天都在上演。

理论上说，仅仅依托低成本竞争的“中国制造”模式，难以抵御经济增长对环境和社会的冲击，不具有可持续性。而实际情况也确实如此。资源总有耗尽或者说越来越少的时候，人口红利也不可能永远吃不完。资本的逐利属性决定了，它总是往低成本、高产出的地方流动—过去二三十年是流向中国，如今则开始流向人力成本更低的地方，譬如越南、印度等国。

 

4.长期以来，我国是受惠于“人口红利”的。低廉的劳动力，让企业实现了增收。但在“人口红利”的托底之下，企业也变得不思进取，科技投入减少、低端设备横行，用众多的人力生产着初级产品，卖到国外，人家简单加工或改造后便又卖到了中国。我们的“人口红利”成就的不是自己而是别人。

招工难和劳动人口减少的新闻，就是一个转型发展的通知。要知道，我们的“人口红利”已经过去，企业要发展、要壮大，就要学会走向高端，就要依靠前沿科技。传统企业要瞄准市场转型，引进高科技设备，生产高质量产品。对于依靠高科技发展经济，改革的先行区珠海有着切身的体会。他们经国务院批准成立的高新技术产业开发区，入驻的全部是转型后的企业。珠海市政府还与国家科技部火炬中心签署了科技框架协议，就是依靠转型发展、科技发展，这里的企业用工量减少了三分之一，效益却提升了一半还多，最最重要的是，这里的工人也因为新科技的给力，创造了更多的价值，收获了更高的工资。

 

5.2012年，中国的人口抚养比虽有所上升，但仍比当年世界平均的人口抚养比低出18.3个百分点，只是低出的幅度比2011年小了0.7个百分点。这说明，2012年中国的人口红利并没有消失，仍然存在而且很大，只是比2011年略为减少而已。所以，2012年中国人口抚养比的上升，至多只能解释为中国人口红利减少的拐点，而不是消失的拐点；只意味着人口红利开始减少而不是即将消失。这两个表述的区别是重大的，其对于经济增长的涵义是很不相同的。

如果说人口红利消失的拐点已现，或人口红利即将消失，则中国经济增长的一个重要动力即将消失，今后中国经济的增长将急速放缓。但如果只是人口红利减少的拐点已现或人口红利开始减少，则人口红利仍存在并很大，仍是经济增长的一个重要动力，进而今后中国经济的增长虽将有所放缓，但仍会保持一个较高的速度。

 

6.由劳动力密集向资本密集、技术密集、智力密集转型，是中国经济结构调整的方向，也是国民经济保持平稳较快可持续发展的保障。经济转型，意味着劳动力供给必须适应这一变化。通过人口政策调控、教育制度保障、劳动力市场完善，将为中国由“人力资源大国”向“人力资源强国”转变创造有利条件。

具体说，应该坚持计划生育基本国策不动摇，保持低生育率，控制人口数量，尽最大可能缓和人口、资源、环境之间的尖锐矛盾；深化教育改革，完善教育体系，提高全民受教育程度，形成科研、理论、应用、技能等多层次人才培养格局，为经济社会发展提供各方面、多层次所需人才；适应经济结构调整和产业升级，逐步提高职工劳动收入，增强消费能力，切实改善生活，让群众共享发展成果；加快社会保障体系的建立和完善，不断扩大保障覆盖面，提高保障水平，在实现老有所养的同时，围绕养老服务开发新的经济增长点。

 

7.发展现代职业教育，是推进技工大省建设的重要支撑。职业教育贵在“接地气”，不仅要做好理论和实践的融合，更要注重培训内容与现代产业发展相匹配、与高质量就业相适应。技能人才的培训、教育不在于一时，而应贯穿劳动者学习、工作的各个阶段。要积极拓展职业培训渠道，通过在岗培训、网络培训等多种方式，扩大培训覆盖面，畅通劳动者终身学习通道。

水不激不跃，人不激不奋。壮大技能人才队伍，既离不开崇尚劳动光荣、技能宝贵的良好舆论氛围，也离不开完善的人才激励政策。当前，应加快建立以职业能力为导向，工作业绩为重点，注重职业道德和素养的技能人才评价体系，突出市场主体在人才评价中的主导作用；引导用人单位建立完善培训、考核、使用与待遇挂钩机制，推动技术、技能等生产要素按贡献参与分配。只有赋予技能人才与其能力、贡献相匹配的经济待遇、成长空间和社会地位，才能吸引更多的劳动者投身技能培训，激励更多的技能人才想干事、能干事。

 

 

1.根据所给材料，请概括归纳我国的人口红利优势不再的表现有哪些？全面、客观、准确。字数在300字以内。

 

2.结合所给材料，试分析如何提升我国的人口质量？提出具体的对策，字数在400字以内。

 

 

3.假如你是Q市人口建设办公室的一名工作人员，当前我国的人口质量不断下降，请结合所给材料，写一则发展人口的宣传稿。字数在500字以内，结构完整，语言流畅。

 

4.阅读完所给材料，你一定有所感触，请围绕“人口红利的提升”这一话题写一篇文章，字数在1000字以内，标题自拟，角度自选，立意自定。