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2017事业单位考试法律解读
2017/4/12 8:11:01     时政百分网原创  浏览次数:                                字号:T | T
[ 导读 ] 时政百分网原创内容,2017事业单位考试法律解读。内容提要:从目前来说,可能女性在职业歧视的问题上,现在诉诸到法院的案件也越来越多,但跟二孩政策的一种关联性可能也会显现出来。

2017事业单位考试法律解读
 
全面二孩:
 
全面二孩政策与女性就业状况。在全面二孩政策之下,也有一些学者对中国劳动力动态调查进行了一些数据分析。在全面二孩政策之下,目前还没有一个很明确的数据,就业的情况。但是我们查到的,从一些调查报告来说,只有28.8%左右的育龄妇女明确表示愿意生二胎;有工作的女性愿意生二胎的情况是向负面发展的。导致二胎意愿低的一个主要原因,就是在职场上面临的一些困难,目前就是如果你生孩子有可能会遇到的障碍。从目前来说,可能女性在职业歧视的问题上,现在诉诸到法院的案件也越来越多,但跟二孩政策的一种关联性可能也会显现出来。
 
侵权责任法:
  《侵权责任法》第十条规定:二人以上实施危及他人人身、财产安全的行为,其中一人或数人的行为造成他人损害,能够确定具体侵权人的,由侵权人承担责任;不能确定具体侵权人的,行为人承担连带责任。《侵权责任法》第十一条规定:二人以上分别实施侵权行为造成同一损害,每个人的侵权行为都足以造成全部损害的,行为人承担连带责任。《侵权责任法》第十二条规定:二人以上分别实施侵权行为造成同一损害,能够确定责任大小的,各自承担相应的责任;难以确定责任大小的,平均承担责任。此三条均是以无意思联络的数人侵权行为为前提,以造成同一损害后果为落脚点,再根据具体行为发生方式、因果关系的联系方式而区分出不一的责任承担方式。条款虽简明扼要,但在具体适用时往往容易混淆具体行为方式、因果关系等细微节点,从而导致裁判结果大相径庭。如何区分三者的适用范围和条件,如何在审判实务中甄别侵权行为间因果关系的联系方式,成为准确适用本三条的关键环节。

(编辑:admin)

标签:事业单位考试 法律
 
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