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事业单位面试:年终奖差异大,领导分别对待,不同人有不同的奖金,你很生气,你该怎办?
年终奖存在三六九等,有其合理性的一面,毕竟,各行各业有各自的行情和利润水平,企业管理者也有自己的风格和特色。企业大手笔奖励,一般与其良好业绩分不开。
在市场充分竞争的行业,领取到高额年终奖的劳动者,缘于他为企业创造的高额价值,也意味着他付出比别人更多的辛苦和汗水,拿到的是他应该得到的收入,社会各界没有必要对此进行过多质疑。
同时,对于各行各业没有拿到理想年终奖的从业者来说,如果还看好所在行业和企业,相信会有美好未来,请继续努力,在这个变革的环境中,与你的企业一同成长;如果你已不认同、不看好,那尽早“跳槽”,学习新的技能,适应新的环境,也不失为一个好的选择。(时政百分网整理)
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