2017国家公务员考试申论押题（预测卷）
1.大学生就业难究竟难在哪里？关键在于大学生实现就业人数这个总量增加难。人社部报告说的这个“就业基本持平”大有深意，揭示了许多重大矛盾与尖锐的现实问题。
一是大学生就业总量上不去的真实原因在哪？如果教育部门推卸责任的话，就可以说这是整个国家经济增长趋缓造成的；如果勇于承担责任的话，这就说明教育部门的就业工作没有抓好抓实，应该总结经验，挖掘最大的就业潜力。
二是大学生就业的路子宽不宽、广不广、大不大、深不深，有没有真正的市场竞争力问题。如果学而优则仕的人很多，总是想冲看公干应考，拿铁饭碗，挤在体制之下，这就显得没有过多、过大的就业压力，难怪会出现这个“就业基本持平”的局面；如果学而优则商的人很多，出现这种“就业基本持平”的局面，那么说明大学生们的市场竞争水平不够，还很低，有待于进一步提高，改变。
面对这个“就业基本持平”局面，无论学而优则仕，还是学而优则商，都值得反思。教育部门要不断深化改革，与时俱进，立足当前中国实际，顺应市场变革和发展需要，培养与提供更多高层次、高尖精、高素质的领军人才，为科教兴国、强国富国作出重大的不可替代的贡献。
2.众所周知，在不少行业，如石油、通信、银行等众多领域，都是垄断市场，其想不赚钱都难。原国家统计局总经济师兼新闻发言人姚景源甚至直言不讳地表示，“即使将银行行长换成小狗，银行也照样能赚钱。”这样的话语，虽是一种情绪化的表达，但也道明了一个简单的真相—国企好赚钱，尤其是在垄断性行业的国企。而民企，则没有这样的政策红利，只能在市场中打拼，而且要处处受到制约，两相比较之下，民企福利待遇与国企相距甚远，便不难理解了。
不过，如果很多优秀的人才都进入到体制内，似乎并不是一件好事。“年轻是一场关于梦想的修行”，这样的话语或许太过“高大上”了；但年轻人应该保持起码的活力，应该不算过分的要求。就此来说，如果年轻人进入体制内的话，在旱涝保收的环境里，他们的潜能与活力很可能就此湮灭了。对此，2006年诺贝尔经济学奖得主埃德蒙·菲尔普斯亦曾表示：“很多受教育程度良好的年轻人，都挤着想去做公务员，这是一种严重的浪费。”其实，把公务员置换成国企员工，这话同样是适用的。
不可否认的是，当更多优秀的人才选择体制而不是选择市场，对社会的创新力、市场的活力等
3. 记者也发现，当前女大学生的就业问题主要体现在就业市场上很多用人单位并不愿意招女生，如某些岗位在招聘时限定“只招男生”或者“男生优先”，用人单位的解释往往是，这些岗位需要经常加班、出差、应酬，工作压力很大，男生更适合。
女大学生在就业市场上被排斥的另一大因素就是生育问题。根据法律规定，女性享有带薪产假、哺乳假和生育保险，这对企业来讲是硬成本。而女性的产期和哺乳期也确实会给企业运转带来一定影响，因此企业很多时候会倾向于招聘男生。
而在现实压力下，有学生发现在简历中注明“已婚已育”的女生就业成功率更高。与此相对应的是，高校内的“研究生妈妈”越来越多，据报道，有院系出十几个女生在校期间生子的情况。此前，广州大学播音系三年级女学生梁宝怡本科在读时已生育二胎的新闻就引发社会关注。
4. 目前，我国每年有数百万大学生毕业，仅今年就有高达749万毕业生，为劳动力市场补充大量“新鲜血液”。但是，由于大学教育与用人单位没有对接上，加上实体经济在人才需求方面的错位，造成高学历人才供需失衡，大学毕业生普遍面临就业难的困境，“毕业就失业”的状况极为普遍，给大学生和社会都造成很大压力。如今，解决大学生就业难的问题，已经成为各地政府部门、各大高校的重要任务，社会各界也在出谋划策，共同努力破解大学生就业难题。
大学生年纪较轻，社会经验有限，长期在学校学习生活，与社会存在一定的距离，对用人单位缺乏了解，也不清楚自己所拥有的实际能力，究竟适合什么样的工作岗位，以及自己的职业规划、职场定位等等。显然，大学生做为职场新人类，要想找到满意的工作，未来有一个美好的发展前景，就不能像没头的苍蝇一样乱撞，需要做好详细完备的自我认知和人生规划，再去找适合的工作。
而智联招聘开发的全国就业能力测评项目NET，就是针对大学生在这方面的不足，借鉴国际先进经验，帮助大学生了解自己的就业能力和职业方向，包括对第一份工作的期望;同时也让企业更快了解到学生的想法和诉求，从而让校园招聘的成功率更高。这也是“互联网+”在大学生就业市场的灵活运用，相比单纯的网站招聘、校园招聘而言，其目的性更强，精准度也大大提高，可以降低大学生在找工作时的盲目性，提高招聘效率，亦能节约用人单位的招聘成本，快速有效招到最满意的人才。
5.目前包括大学生在内的绝大部门劳动力就业都已经市场化了，很大程度上都是供需双方的你情我愿才能达成用工协议，其他任何人、任何机构不得随意干涉用工、劳动自由。这种情况下，在大学生其他条件没有改变的情况下，仅靠对未就业大学生情况的及时详细登记，能在多大程度上起到精准帮扶与服务，从而明显有效促进大学生毕业就业的目的，目前还不宜有太高的期待。
再说，就目前大学生就业难、难就业的根本原因看，关键还在于普通高校与职业类高校的分布不平衡，职业技术型大学较少，而普通类大学较多但学科设置又跟不上社会实际需要，从而培养出来的实际应用型大学毕业生较少，与社会的实际需求存在脱节和缺口，导致事实上不少的一些技术类大学生供不应求，但另一方面普通类大学生却难就业，工资还低等乱象。
6. 广东高校毕业生同样也遭遇“就业困境”。据《南方日报》报道，4月1日，在2013年广东高校毕业就业工作会议上，广东省教育厅厅长透露，截至3月份，广东应届毕业生签约率仅为30%。尽管据广东省教育厅高校毕业生就业指导中心最新统计显示，截至4月15日，广东省高校毕业生签约率已上升至47.61%，但这数字仍低于去年同期。
对此严峻形势，教育部和人社部也都表达了对高校毕业生就业问题的关切：强化“高校就业信息服务”，发文规定，严禁就业歧视等。一瞬间，大学生毕业生就业问题成为“烫手山芋”。大学生就业形势为何如此严峻？就业难问题如何缓解？
“救急思维已不能解决大学生就业难题”，21世纪教育研究院副院长熊丙奇认为，从2003年以来的十年间，每年都在传递就业难的信息，政府提出了大学生支教、大学生村官等措施，但是大学生就业难问题却未得到根本性解决。在他看来，解决大学生就业难题必须找到其根本原因，再制定长远措施。在他看来，影响大学生就业主要有以下几大因素。
7.当前，“实习难”已成为大学生就业难的前奏。围绕如何解决大学生就业难问题，最近各种建议纷呈，其中一个观点就是认为大学生要注重实习，积累工作经验。很多高校负责人反映，目前学校找实习单位比较困难，不仅要向实习单位缴纳费用，还常常要搭“人情”。济南有的高校因为实习单位少，只能让学生“抓阄”。不少高校的学生靠老师、家长私下帮忙找实习单位。有些大学生把到商场售货、到饭店端盘子也算作实习、有社会经验了。这种情况说明，在大学生实习这个问题上，学校教育如何与社会单位对接，值得有关部门研究解决。
实习是大学生走向社会前必需的一课。为了应对当前大学生就业难的严峻形势，有关部门要求所有高校确保毕业生在离校前都能参加学习实践活动，用３年时间组织１００万未就业高校毕业生开展见习。一些地方政府也相继开展了高校毕业生见习基地计划，由政府出面协调，企业为毕业生提供见习岗位。危机当前，能否接纳更多大学生实习、见习，帮助他们提高就业能力，是对企业社会责任感的考验。
1.根据所给材料，请概括归纳我国的大学生就业中存在的问题有哪些？全面、客观、准确。字数在300字以内。
2.结合所给材料，试分析如何保障大学生就业？提出具体的对策建议，字数在400字以内。结构完整，语言流畅。
3.假如你是Y市大学生就业办公室的一名工作人员，当前我国的大学生就业面临诸多难题，民众对此关注度很高，请结合所给材料，分析现实，写一则加快大学生就业的通告。字数在450字以内。结构完整，语言流畅。
4.阅读完所给材料后，你一定有所感触，请围绕“大学生就业保障”这一话题写一篇文章，字数在1000字以内，标题自拟，角度自选，立意自定。
