2016浙江事业单位考试法律例分析题(合同法)
将要毕业的孙某被某公司聘用,口头约定劳动合同期限两年,试用期三个月,试用期工资2000元,试用期满后工资由双方另行议定。
2016年7月1日期,孙某上班,不久便与同事武某确立了恋爱关系,9月由经理办公室讨论决定并征得工会主席同意,公司公布工作纪律,要求同事之间不得有恋爱或者婚姻关系,否则一方必须离开公司。公司根据这一规定解除了和孙某的劳动合同。
经查明,当地的最低工资标准为1800元,公司与孙某一直未签订书面劳动合同,但给孙某买了失业保险。
1.根据以上材料,下列说法错误的是( )
A.试用期超过了法定期限
B.试用期的工资符合法律规定
C.8月1日起,公司未与孙某订立书面劳动合同,应该每月支付其两倍工资
D.8月1日起,如孙某拒不与公司订立书面劳动合同,公司有权终止劳动关系,且无需支付经济补偿
2.依据我国的劳动法规定,试用期满孙某的月工资不低于( )
A.1200元 B.1500元 C.2500元 D.3000元
3.孙某与该公司建立劳动关系的时间为( )
A.达成口头协议之日
B.2016年7月1日
C.2016年8月1日
D.签订书面劳动合同之日
4.关于该工作纪律规定,下列说法错误的是( )
A.制定程序违法
B.有关婚恋规定违法
C.依据该规定接触孙某的劳动合同合法
D.该公司执行该规定给孙某造成损失的,应当承担赔偿责任
5.关于孙某离开该公司后申请失业保险问题,说法错误的是( )
A.孙某及该公司累计缴纳失业保险未满一年,物权领失业保险金
B.孙某被解除劳动合同的原因与其能否领取失业保险金无关
C.若孙某依法能领取失业保险金,在此期间还能参加职工基本医疗保险,则其应缴纳的基本医疗保险费从失业保险金中支付
D.若孙某选择跨统筹地区就业,可以申请退还其个人缴纳的失业保险费
【答案】DCBCD