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2017国家公务员考试申论预测卷-国家公务员考试网
2016/8/20 6:58:13     时政百分网原创  浏览次数:                                字号:T | T
[ 导读 ] 时政百分网原创内容,2017国家公务员考试申论预测卷-国家公务员考试网。内容提要:假如你是Y市心理健康关注办公室的一名工作人员,当前我国的国民的职业倦怠感强,工作中面临诸多难题,请结合所给材料,分析现实,写一则消除职业倦怠的通告。字数在500字以内,结构完整,语言流畅。

 
2017国家公务员考试申论预测卷
 
1.望着这位学生有几分未老先衰的神情,我感慨良多。这些年,教师这份职业很走俏。挣个教师编制不说是上天揽月下海捉鳖,也确有攀“蜀道”的难度。教师与公务员一样逢进必考,“赶考”者趋之若鹜。但如“围城”描述的爱情婚姻一般,城外的想进去,城内的又想出来。真正考进这个圈子,尝够教育的滋味,大失所望者大有人在。主要是当今的教师远不是早年“劳心”的教书先生,而是既“劳心”,又“劳力”。如这位学生所言:一是教学成绩压力大,动辄以分数论英雄。二是对有些顽劣学生无可奈何,轻不得重不得;还有部分学生家长不好照顾,深不得浅不得。三是活动频繁,疲于奔命。一言以蔽之,教师要承受繁重的体力劳动,还要绞尽脑汁费尽心机,以致不少教师滋生出职业倦怠感。
   俗话说:领导把人当人,群众把事当事!如将这话用到教育工作上,那比其他行业更为恰当。即使难以化解考分压力与学生难管的大气候,学校也有必要创设适宜教师舒心工作的小环境。
 
2.在很多人眼里,高校教师不说是世界上最幸福的职业,也应该算“之一”。在人们的传统印象中,高校教师不仅社会地位高,收入可观,而且工作稳定,最重要的是一年还有两个长长的假期,即使是开学了,一星期上个两三天的班,也实在是让那些高校围墙外,被各种加班整得精疲力竭的“疲疲虾”们羡慕得“牙痒痒”。看似在象牙塔里闲云野鹤的高校教师,竟然也会有精疲力竭的时候,这样的声音不会是无病呻吟吧?
作为一名旁观者,同时也是一名本科院校教师的家属,笔者对调查报告所示的高校教师的职业倦怠症深表认同。高校教师在工作中出现精疲力竭的状况,也实在是无需莫名惊诧的事实。爱人在一所二本高校当老师。虽然干着外表光鲜的“别人眼里的职业”,但个中艰辛,却有几人能知。初入高校,爱人从一名辅导员干起,不仅每天坐班应付各种巨细,而且工资低薄惨不忍睹。后来好不容易转成了教师岗,但除了必须完成的饱满的工作课时之外,各种科研任务要求扑面而来,同时直接决定收入高低的职称,也逼着你不得不将“别人眼里的假期”全部扑在核心论文的发表和学位的提升上。精力上和精神上的双重压力,让那些希望走上职业上升通道里的教师,想不精疲力竭都难,职业倦怠自然不能避免。
 
3. 青年员工大多是经过校园招聘的严格选拔后进入商业银行的,他们有着较高的素质和远大的理想。但在实际工作中,他们又必须从最基础的工作做起,需要与各种客户进行频繁接触,工作中信息流动性大、服务水平要求高,很容易造成职业倦怠。除了工作、组织和社会等因素外,青年员工自身的以下特点也使得他们成为职业倦怠的易感人群:
一是个体性格。青年员工大部分是80、90后,他们多是独生子女,潜意识中往往以自我为中心,较多地注重自我感觉,不善人情世故,容易忽略他人感受,造成职场人际关系紧张。同时依赖性强,抗压能力弱,难以适应高强度的竞争压力。二是价值观。青年员工崇尚个性自由,追求个人利益最大化,集体意识较为淡薄,当个体与组织的价值观或利益相左时,往往导致对组织的认同感和归属感降低,产生倦怠心理。三是行为表现。青年员工大多拥有本科及以上学历,自我期望较高,缺乏耐性,当达不到自己的预期,被现实打败时,自我效能感降低,也会促使其产生职业倦怠。
 
4.收入问题仅是教师职业倦怠的部分原因,与之相比,巨大的工作压力不容忽视,这在对孩子发展重视程度不断提高的城镇教育体系中更为明显。家长及社会对孩子的期望值不断升高,而他们又将这种期望寄托在学校,再由学校转到教师身上。同时,烦琐复杂、名额有限的职称评定体系,又让教师必须抽出时间和精力撰写论文,参加各种赛课。在一些地方,甚至出现由于教育资金不足造成的“评而不聘”,导致一些教师的职业认同感和成就感不足。
  此外,城镇教师的专业进修渠道狭窄也是不容忽视的问题。城镇教师不得不面对的现实是:一方面,周而复始的工作内容和节奏容易让教师产生疲惫感;另一方面,原有的知识体系又面临不断更新发展的需求,特别是在大力倡导教育教学改革的当下,很多教师疲于追求与新型教学方式和新型课程标准在形式上的适应,却又难以抽出足够精力更新旧有知识内核,其中产生的新问题、新矛盾容易让教师产生抵触心理,加剧职业倦怠。
当下一些教育管理部门利用城镇的硬件优势,推行所谓的网上培训,但这种培训方式很多时候只是借助了看起来较为先进的网络模式,其内容和方法根本无法满足教师职业成长的需求。解决教师的专业进修瓶颈问题,需要多开展一些不同教师、不同学校、不同区域的教学交流活动,实现切实有效的优质资源与先进理念的交流与碰撞。同时,学校应当充分给予教师信任,为他们提供自主教学改革试验的空间与时间,以发展性评价取代终结性评价。这样才能够提升教师工作的参与性、自主性和创造性。
 
5.就像青春期一样,中年期充满了沮丧、困惑和孤独,但这也是一段发掘自我,发现人生新方向、新起点的时期。对于数千万处于职业生涯中期的员工来说,他们最想做的就是从工作焦虑中解脱出来,重新变得干劲十足。他们只需要恰当的时机,可能再加上些许帮助,就能释放出潜在的能量。
  对于这些人,你也许无法给每个人都加薪或给个显赫的头衔,但如果采用以下措施,你就几乎可以给每个员工提供新的挑战或新的起点:
  安排新任务 给员工安排新任务,通常是把员工放到不同的工作地点或组织中其他部门去,这样,你就能充分利用员工现有的技术、经验和人脉,同时员工在这些方面还可以有新的发展。最佳做法常常是平级的调动,新旧职责的比例搭配大体相当。
转变职业道路 中年人常常梦想着能够得到完全不同的新发展,但脱离公司这个大家庭是有风险的,因此,如果雇主能够提供有吸引力的内部调职机会,就有可能留住宝贵的人才。而员工也可以借此发展新的专业技能,担任完全不同的职务,或者卸下管理职责,重新做个专业人士。
 
6.“职业倦怠是一种情感耗竭、人格解体和个人成就感低落的症状。上世纪后期曾在美国、日本等国家流行。国际上的研究始於上世纪70年代,而中国国内对此的研究还不到十年。”中国社科院政治学研究所郑建君认为,“职业倦怠是现代社会普遍性的职业问题。公务员和其他职业群体一样,在工作生活中同样面临着各种压力和困扰。对他们表现出的职业倦怠现象,应避免用职业标签化的方式思考。”
  郑建君的调查并非个例。近年来的相关调查显示,基层公务员职业倦怠比例非常高,亟待引起重视。2011年,国务院发展研究中心公共管理与人力资源研究所副所长李兰领衔的课题组,通过对30个省市自治区2015名公务员进行问卷调查,发现有一半以上的公务员存在不同程度的职业倦怠。其中,县乡单位的公务员职业倦怠水平显着高於省市等单位的公务员。
   职业倦怠的人表现各异:有的人情绪枯竭,对工作无热情﹔有的人人际枯竭,对人际交往一概没有兴趣﹔也有的人价值观衰落,感到工作没有成就感,生活和工作都找寻不到意义。这正是情感耗竭、人格解体和个人成就感低落“症状”的具体表现。
 
7.在很多人眼里,高校教师不说是世界上最幸福的职业,也应该算“之一”。在人们的传统印象中,高校教师不仅社会地位高,收入可观,而且工作稳定,最重要的是一年还有两个长长的假期,即使是开学了,一星期上个两三天的班,也实在是让那些高校围墙外,被各种加班整得精疲力竭的“疲疲虾”们羡慕得“牙痒痒”。看似在象牙塔里闲云野鹤的高校教师,竟然也会有精疲力竭的时候,这样的声音不会是无病呻吟吧?
作为一名旁观者,同时也是一名本科院校教师的家属,笔者对调查报告所示的高校教师的职业倦怠症深表认同。高校教师在工作中出现精疲力竭的状况,也实在是无需莫名惊诧的事实。爱人在一所二本高校当老师。虽然干着外表光鲜的“别人眼里的职业”,但个中艰辛,却有几人能知。初入高校,爱人从一名辅导员干起,不仅每天坐班应付各种巨细,而且工资低薄惨不忍睹。后来好不容易转成了教师岗,但除了必须完成的饱满的工作课时之外,各种科研任务要求扑面而来,同时直接决定收入高低的职称,也逼着你不得不将“别人眼里的假期”全部扑在核心论文的发表和学位的提升上。精力上和精神上的双重压力,让那些希望走上职业上升通道里的教师,想不精疲力竭都难,职业倦怠自然不能避免。
 
 
 
1.根据所给材料,请概括归纳我国的国民的职业倦怠的主要表现有哪些?全面、客观、准确。字数在300字以内。
 
 
2.结合所给材料,试分析如何消除公民的职业倦怠感?提出具体的对策建议,字数在400字以内,结构完整,语言流畅。
 
 
3.假如你是Y市心理健康关注办公室的一名工作人员,当前我国的国民的职业倦怠感强,工作中面临诸多难题,请结合所给材料,分析现实,写一则消除职业倦怠的通告。字数在500字以内,结构完整,语言流畅。
 
 
4.阅读完所给材料后,你一定有所感触,请围绕“职业倦怠的解围”这一话题写一篇文章,字数在1000字以内,标题自拟,角度自选,立意自定。

(编辑:admin)

标签:国家公务员考试 申论
 
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