• 2022年1月-7月时政热点试题
  • 综合知识与能力素质题库300
  • 结构化面试小组面试题库答案
  • 事业编公共基础知识法律经济
  • 2018公务员、事业单位考试面
  • 2016浙江、山东、广东、河北
24年3月28日时政热点一点通及每日试题   24年3月25日时政热点一点通及每日试题   24年3月24日时政热点一点通及每日试题   24年3月20日时政热点一点通及每日试题   24年3月19日时政热点一点通及每日试题   24年3月18日时政热点一点通及每日试题   24年3月17日时政热点一点通及每日试题   24年3月16日时政热点一点通及每日试题   24年3月12日时政热点一点通及每日试题   24年3月11日时政热点一点通及每日试题  
2017浙江公务员考试申论预测题(申论话题押题)-浙江公务员考试网
2016/5/25 8:43:50     时政百分网原创  浏览次数:                                字号:T | T
[ 导读 ] 时政百分网原创内容,2017浙江公务员考试申论预测题(申论话题押题)-浙江公务员考试网。内容提要:假如你是T市就业保障办公室的一名工作人员,当前我国的就业问题突出,民众对此就业平等问题关注度高,请结合所给材料,分析现实,写一则加快就业工作的倡议。字数在500字以内,结构完整,语言流畅。

2017浙江公务员考试申论预测题(申论话题押题)
 
1.依照《就业促进法》,这些用人单位的歧视性招聘行为,应该被依法追究法律责任。该法规定,“用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。”很显然,就业中的户籍歧视,是违反《就业促进法》的,应该追究责任,但遗憾的是,对于用人单位的歧视行为,往往不了了之。
追究用人单位的责任,通常有两种途径,一是行政问责,即上级部门或者同级政府部门的劳动人事部门追究相关用人单位的违法责任;二是司法问责,依《就业促进法》之规定,“违反本法规定,实施就业歧视的,劳动者可以向人民法院提起诉讼”,有的劳动者对用人单位的歧视行为提起诉讼,但被受理的并不多。
 
2. 今年有700万毕业生,僧豆粥少的局面越发严重,由此被称为史上最难就业季,为了求得工作,毕业生们可谓是东奔西跑,但在北京大型招聘会上却出现了年龄、性别、户籍的限制,更有多家企业出现了只招“京籍”的说法,这是一种赤裸裸的就业歧视,毕业生在求职的时候本应该站在同一起跑线上,不论性别、年龄、户籍,他们之间的较量应该是能力的较量,而不是其他,企业在选人的时候更看重的应该是求职者的自身素质,抛弃其他虚无的东西,这样才能真正实现就业平等。
在教育部和国务院办公厅公布的全国普通高校毕业生就业工作通知中明确指出“要求招聘高校毕业生,不得以毕业院校、年龄、户籍等作为限制性要求”,这些企业很显然将这个规定当做耳旁风,相关部门应该加大对这种现象的整治力度,打击一切就业歧视的招聘行为,让广大怀有志向的青年能够真正的施展自己的抱负,只有形成良性的竞争,企业在选人的时候才能够优中选优,真正达到带动经济发展的目的,莫让户籍、性别、年龄这些先天的东西成为青年人后天发展的障碍。
 
3.随着经济社会的发展,女性就业范围越来越广,这是社会进步的体现,也是社会公平正义的重要标志。然而,现实中依然存在对女性就业的歧视,这在客观上又阻碍了妇女作用的进一步发挥。因此,进一步解决女性就业歧视,无论从女性的权益保障来说,还是就健康的劳动力市场乃至整个社会而言,都具有重要意义。
   那么,怎样破解呢?显然,离不开强有力的法治保障,尤其是完善妇女劳动权益保障的法律法规。比如,制定“反就业歧视法”,让企业不敢、不想、不能歧视女性,让吸纳女性就业成为企业法定责任。同时,政府相关部门应考虑平衡劳动者和用人单位之间的权益,如对招录女工的用人单位给予奖励和政策优惠等,使企业不再忧虑“产假成本”。工会组织也应发挥作用,积极维护女性权益,当好她们的“娘家人”。
 
4.在人口大流动的背景下,很多用人单位招聘人才,早已不再将求职者的户籍作为限制性条件。但受到进人指标、户口指标以及用人观念等因素的影响,仍有一些用人单位只招本地人或者偏爱本地人,户籍歧视、地域歧视仍然不同程度地存在,一本户口簿,使得来自不同地区的大学毕业生,在人才市场上被区别对待,在就业机会和就业权利上存在严重不平等。这种观念和做法已经不合时代潮流,必须予以摒弃。招聘禁设户籍门槛,对于大学毕业生显然是一大利好,有利于消除户籍歧视和地域歧视,保障大学毕业生的平等就业权。
从表面看,目前就业市场呈现出人才“供过于求”的局面,求职难、就业难成了大学毕业生的普遍感慨。但实际上,大学毕业生并不能满足各行各业对于高素质人才的需求,有些用人单位在人才招聘市场上甚至陷入“一才难求”的尴尬境地。造成这种矛盾的原因是多方面的,其中之一就在于户籍门槛的限制,阻碍了大学毕业生合理流动和用人单位自主招聘人才。在这个意义上,招聘禁设户籍门槛对于用人单位也是一大利好,它拆除了户籍藩篱,打破了人才招聘使用上的条块分割,使得用人单位可以在更大范围内挑选人才,不仅有利于人力资源的优化配置,而且可以倒逼“人尽其才”用人机制的形成和高素质人才脱颖而出。
 
5.调查显示,“蚁族”大多来自农村和县级市,家庭收入较低,他们的父母处于社会中下层。对于“蚁族”成员来说,他们从小被灌输的是好好学习,将来考取大学,从而改变自己的人生。十年寒窗考上大学后,他们仍然为了今后能找到一个好工作而努力学习。但毕业时他们却发现,由于自己没有“硬”关系,只能又回到“村”里。当他们梦想破灭的那一刻,他们会将人生中的种种不如意,归因于整个社会,从而使自己和社会对立起来。可以想象,长此以往,必将引发严重的社会问题。
   由此看来,给中低收入者就业上的公平和机会均等,更为迫切和重要。只有打破权利阶层在就业等资源配置上的垄断和特权,才能从根本上解决贫富差距过大和提高收入分配问题。
  现在的垄断行业如石油、电力、电信等,随着业务扩展和人员退休更替,新的就业需求一定不比私企少,这么多年却难见垄断部门向社会招聘,足见这个系统有多封闭。现在,对待这样的垄断行业,与其限制其高工资,不如再加一条,公平公开招聘,给“蚁族”们一个真正的上升通道。
 
6. “带头违规的往往是政府部门、国有企业。” 第一学历为山东某普通本科、现为北京某“985工程”高校研究生王李义愤填膺地说。
  去年10月,某大型国有企业来王李的学校招聘,每人3分钟面试后,40多名面试者中,本科非“985工程”、“211工程”高校者无一入围,王李就是落选者之一。同样的情况,还发生在事业单位投简历过程中,用人单位来校作宣讲,名校出身的同学投递简历后均接到面试通知,唯独王李落选。
“教育部禁止在招聘信息中出现‘985工程’、‘211工程’,高校举办的招聘会中用人单位不提便是,很容易实现。但是,纸面外的隐性歧视教育部又能如何约束?”王李很疑惑。
 
7.现实中,近亲繁殖现象在我们身边很普遍,有的单位就明确告诉员工,只要你的孩子学的本专业,够大本学历,内部就安排,比如,一些地方的银行系统就是如此;还有的行政事业单位,则内部安排指标,比如有些事业单位的工人岗位就安排给了内部子女,弄一个职工岗位,照样吃国家财政。还有的,甚至制定潜规则,只要你是局级干部,你的孩子就安排工作了等等,这样的现象严重破坏了就业公平性,严重造成了行业不平等,应该彻底改革。这样的改革迫在眉睫,不能等,必须从现在开始,明确规定,2016年所有国家企事业单位,包括银行垄断单位,招聘人才一律淡化专业,降低门槛,放宽条件,公开招考,坚决取缔内部招聘。
同时,对于那些长期不从社会招聘人才的单位应该进行调查,看是不是“内部消化”了,尤其是对那些垄断行业,比如银行,比如医院,比如电力,比如报业,等等。一个单位长期不招聘人是奇怪的,设立奇怪的条件也是可疑的,这是畸形招聘的不打自招,必须引起我们的注意。
 
 
 
1.根据所给材料,请概括归纳我国的就业平等中面临的尴尬有哪些?全面、客观、准确。字数在300字以内。
 
 
2.结合所给材料,试分析如何保障我国的就业平等?提出具体的对策建议,字数在450字以内。
 
 
3.假如你是T市就业保障办公室的一名工作人员,当前我国的就业问题突出,民众对此就业平等问题关注度高,请结合所给材料,分析现实,写一则加快就业工作的倡议。字数在500字以内,结构完整,语言流畅。
 
 
4.阅读完所给材料后,你一定有所感触,请围绕“就业平等的建设”这一话题写一篇文章,字数在1000字以内,标题自拟,角度自选,立意自定。

(编辑:admin)

标签:浙江公务员考试网 申论押题
 
相关阅读:
申论2021国考申论预测押题
公文2020事业单位联考综合知识与能力申论押题:职业化农民
申论2020公务员联考申论模拟题押题卷:基层公务员
申论2019江苏公务员考试地市级(县级以下)申论行政执法类(B
申论2019江苏省公务员考试申论预测卷(ABC类模拟题)最后十套
申论2019江苏省公务员考试AB类申论模拟题(预测卷)